只是，盡管大家每個人都是一肚子的話想要說，但一時間卻沒有人首先開口。
對于這種情況，張起航并沒感到意外，隨著華騰工業集團的規模越來越大，“規矩”自然也就越來越多，在開會的時候誰先開口、誰后開口，慢慢的也就有講究了，或者說，漸漸的形成了一套大家都認可的、約定俗成的規則，而這個規則，并不以張起航的想法為轉移。
對于這套“規則”，張起航也是心知肚明，見沒有人說話，他也不覺得奇怪，頷首道“老宋，要不你先說兩句”
宋平順聞言，也不客氣，當即痛快的點頭道“那成，既然張總讓我說，那我就先說兩句，給大家拋磚引玉。”
略略一頓，宋平順接著說道“我是這么想的，在這個項目上咱們也別想那么多，作為一家企業，咱們華騰集團就是在合法的前提下賺錢，所以誰給咱們的好處最多，咱們就把這個項目落在哪兒”
“我不贊同老宋的這個意見，”宋平順的話音未落，就被王萍給打斷了，她毫不客氣的道“同志們必須明白一點，咱們華騰集團是國企，咱也不說國企要有國企的擔當這樣的話，我只提醒某些同志一點既然咱們享受了國企的一些優惠待遇、福利政策，那么在有些事情上就要考慮上面領導的意見和態度，要有所擔當，不可能是好處全讓咱們享受了，不好的全推給別人。”
聽到王萍這話，不少同志情不自禁的點頭。
確實，別看國企在很多時候享受了國家方方面面的照顧，甚至有時候還會專門出臺一些針對國企的優惠政策，但你享受的這些不是免費的、無償的，當政府、領導需要你頂上去的時候，你必須頂上去
就像是華騰工業集團，每年都堅持進行分紅。
為什么
要知道，在很多民企，分不分紅全靠老板的一句話，理論上，華騰工業集團似乎也可以不分紅的，但事情壓根不是這么回事，既然你華騰集團享受了這么多來自瑯琊市和省里的照顧，就要分紅領導和組織這么照顧你們華騰集團，為的是什么你們華騰集團身上有什么地方值得領導和組織這么看重的最核心的，不就是能賺錢么。
如果張起航以及華騰集團的管理團隊看不透這一點，不肯分紅，一年的話領導可能還能忍忍，最多兩年，包括張起航在內的整個管理團隊就可以挪挪位置了組織對你們另有重用，還輪的到你說“我不去”
此刻大家正在討論的新工廠項目也是如此，不是說領導說什么大家就聽什么，但組織的態度，誰也不能無視。
被王萍懟了，宋平順也不生氣，他笑瞇瞇的道“那王萍同志你的意思是”
宋平順自己都說了，自己就是“拋磚引玉”嘛。
王萍也不藏著掖著，說道“我的意思是，隨著省里對咱們這個新工廠項目投入的關注度越來越高、對咱們這個項目越來越看好，咱們必須慎重考慮省里領導們的態度”
王萍的話還沒說完，其他同志就有些忍不住了，華騰川崎公司的總經理張玉杰打斷她的話，反問道“王萍同志，不要用這種含糊不清的語氣說話，請你明確表達清楚自己的意思，你是不是認為我們這個項目應該跟著領導的指揮棒走，領導說這個項目放在哪里，我們就把這個項目放在哪里”
王萍可不可以戴這個帽子，她立刻反駁道“當然不是，我只是說要慎重考慮領導的態度”
“那這個慎重到底是怎么個慎重法”張玉杰再次反問道“到底是在什么情況可必須聽領導的，在什么情況下又可以不當一回事，你能不能給出一個明確的標準”
王萍被張玉杰的話氣的鼻孔冒煙，咬牙切齒的道“你這不是抬杠么這個東西怎么可能有明確的標準你不是要標準么來來來，你告訴我這種高度主觀的東西怎么定標準”