這么大的、而且一個處理不好極有可能引起一場風波的事，馬少軍自然不敢做決定，他立刻給自己的老領導周安明打了個電話，表示有關于華騰集團的重要的事情需要向周安明報告。
華騰工業集團屬于地區重點關注的企業，任何關于華騰集團的事情都能夠引起地區領導的高度重視，聽說這件事和華騰集團有關，周安明自然是十分重視，立刻表示自己這邊有時間，吩咐馬少軍立刻來自己的辦公室……大家都在一座樓里辦公，這倒是方便了。
而在聽了馬少軍和張起航的匯報之后，周安明也同樣覺得無比棘手：
還是那句話，發獎金沒問題，但這個獎金的數量也實在是太高了些，單單張起航一個人就是919.5萬，總金額更是達到了3678萬，一旦這個消息被人傳了出去，社會輿論的壓力太大了；
可這獎金不發也不行，周安明同樣清楚，華騰工業集團能夠在短短的一年時間內，將分紅從去年的300萬提升到今年的1.2個億，這個“獎金”的獎勵機制在其中絕對發揮出了巨大的刺激作用，如果取消了這個獎金，誰又敢保證以張起航為首的高管團隊心中沒有怨言？而心中有了怨言的張起航團隊，還能夠在明年繼續保持這樣的沖勁嗎？
周安明心中很清楚，這是不可能的。
如果地區真的不給華騰集團的高管們發放這筆獎金，必然會極大的挫傷以張起航為首的這個領導團隊的開拓積極性，如果發獎金，說不定明年股東們的分紅能有三五個億，但如果不發獎金，明年的分紅大概率還維持在今年的水平上，甚至會下跌也說不定……
但獎金的金額實在是太高了，一時間，周安明也是頭疼無比。
“小張，你也知道這件事的敏感性，所以你看這樣行不行，”在一陣沉思之后，周安明終于做出了決定，他對張起航說道：“你先回去，而我呢，馬上將這個情況向德清同志和寶平同志匯報、商量該怎么處理，你也不要著急，既然咱們有文件在，地區這邊一定尊重合同，回去之后也麻煩你給同志們做好思想工作，讓大家不要著急，不是地區里要克扣大家的獎金，實在是這件事有些過于敏感……”
“領導，我和同志們都理解的，”周安明的話音一落，張起航就連連點頭道：“也正是因為這件事比較棘手，我才趕緊過來向您匯報……您放心，我們保證不耽誤集團的正常工作，至于地區、地區工業局以及員工們的分紅，我也保證在年前正常的發放下來。
至于我們的獎金的處理，我們支持地區的任何方案和處理決定。”
嘖……
張起航這話一出口，周安明頓時覺得事情越發棘手了幾分：如果張起航在這件事上表現的比較“跳”，地區里真的拿出什么處理意見的時候還會比較理所當然，但張起航表現的這么配合，地區里反倒是不太好辦了……
………………
把這件事交了出去，張起航頓時渾身輕松，至于接下來地區的領導們打算怎么處理，張起航就不管了。