“范叔你看你說的，你幫我的，我一輩子忘不掉啊，再過半個月，我送你一個銷售團隊，幫你開拓其他省份的渠道，但你需要支付一部分地推費用，當然不會太貴的，幫你去找加盟商，代理商。”陳實準備讓黃毛他們先拿江城啤酒做個測試，先試試看練練手，范金龍幫他發員工工資。
估計范金龍要知道了，能氣到吐血，你是拿我當提款機了啊，好嘛，江城啤酒廠賺的錢都被你拿走了，我是啥？你的打工人嗎？
“真的？那可太好了，我還犯愁推廣這事，目前正在組建銷售團隊，但那費用太高了，需要成本也高，你這地推的團隊，有多少人？有經驗嗎？”范金龍邀請陳實上車，然后一邊開車一邊聊。
“團隊成熟，有三名曾經在海耳當過區域銷售部長。”陳實之所以提到海耳，因為海耳有銷售人員黃埔軍校一說，大部分企業的銷售部長啊，銷售總監甚至一些企業的總裁，之前都是在海耳做銷售的。
海耳的銷售，九十年代到千禧年后幾年，都是首屈一指的，很多企業都跑到他們那里挖人，因為他們有成熟的銷售經驗和運營模式，非常懂得管理經銷商，而且有豐富的城鄉銷售經驗，他們已經不叫銷售員叫銷售員了，而是叫銷售經理，區域經理。
還制定了一個區域有一名片長{類似督察人員}，專門監督銷售人員，而且銷售人員過一個階段就要把自己的工作匯報上交給片長，包括拜訪的客戶信息，每天住在哪里，去了哪里等。
片長其實沒啥職務，主要負責監督銷售人員，不止這些，年終，半年中，誓師大會，銷售戰區分布，晉升等級要求等等，他們都有細分，挖到海耳的員工，說白了就是想要白嫖他們的銷售模式。
這個后來很多企業都用到了，也確實有效果，當然這里指的都是一些知名企業，很多小企業是碰觸不到的，因為舍不得花那個錢，早些年挖海耳的銷售部長級別的，那都是天價，有的小企業直接給了總裁位置和翻一倍的工資，還要看人家來不來。
因為這些銷售人員不止有銷售經驗，管理經驗，還有渠道商，這才是最重要的。
“那就好，這費用怎么算？”范金龍問道。
“短期，一個月吧，每名銷售一天食宿補助一百，工資一百，如果幫你們招到一名代理商，抽成百分之十加盟費，后期不會在要錢了，而且會把每個地方的行情做成一個報表匯總給你們，還有招商的客戶的聯系方式，方便即使這次沒招到商，你們下次還能第一時間聯系到這批當初想要加盟又種種原因沒有加盟的。”
范金龍一聽，這個好啊，省了不少事，還省了不少錢和時間，要是自己啤酒廠現在組建新團隊，最多招收個十名銷售，這十人全國各地跑，費用也不低了，而且時間和效率肯定沒這樣的快。
“那就試試，你小子將來不可限量啊，到時候可別忘了我這老家伙啊，我要是有女兒，一定讓她嫁給你。”范金龍打趣道。
“范叔你看你說的，我這才哪到哪了，人家國外那批十**歲靠互聯網發家的多的是，就國內好幾個年輕人現在都賺了幾百萬了。”陳實沒說瞎話，千禧年確實有一批年輕人已經靠做門戶網賺了幾百萬，倒不是他們運營有多好，而是被海外的公司收購了。
簡單的說被人看到了前景，比如現在大家熟悉的某團老板，某蔚電動汽車老板等等，都在非常年輕的時候就賺了幾百上千萬，基本都是做門戶網被人收購賺的錢。