那時候有一批人專門做這個，招工，其實屬于外包，你和中介簽了合同，但中介騙你說和工廠簽的。
結果是工廠把工資打給中介一部分后剩余的給你，你屬于外包工，當時這類黑中介專門騙剛到大城市打工的。
估計不少上了年紀的應該有印象，這類黑中介當時做的事讓人氣憤不已，但如果到現在還有人沒發現自己被坑過，就覺得千禧年工廠工資就三百的話，那就是真的是個~老實人了。
現在外包的依然存在，不過和以前的不一樣了，一般大企業都會把招聘交給外包，現在好聽了，叫勞務派遣不叫外包工了。
記住這幾個字，以后你們要是招聘，看到一些好企業，比如國營的，一定要問清楚是直簽合同還是勞務派遣。
勞務派遣的意思簡單解釋就是你和A簽了合同，但A是B委托讓幫忙招工的，你的合同是和A簽的，但你在B的公司上班，嚴格意義上來說你是過去B公司幫忙的。
后期除非B公司覺得你不錯，那就和你簽一份B公司的正式合同，這也是大家常說的轉正，當然實習期也有轉正一說，這里說的是一些勞務派遣的轉正。
但大多數沒法轉正的，比如銀行的一些卡員和跑業務的人員，尤其是大銀行的，基本都是勞務派遣合同，值正式工基本只招收應屆畢業生，要么你有相關經驗多年跳槽過來的，或者你拉來了一個超級大的訂單，有可能快速轉正。
普通的勞務派遣工只能慢慢熬，看是否能轉正的機會，如果能轉正了就真的享受正式工的待遇了，首先工資明顯提高，待遇也不一樣，而且基本不怕在沒有犯錯誤的前提下被開除，因為賠償金額很高。
但勞務派遣這類的其實也是一些企業有意為之，舉個例子吧，現在這些外賣平臺基本招收的騎手都是勞務派遣的，就是找外包公司專門過來做，為啥？
規避風險，如果勞務派遣的人出了事，和本公司無關，一切責任請找外包公司，與他們無關，勞務派遣的人如果鬧情緒，人家可以直接讓你離開，賠償啥的你別和我談，去找外包公司，外包給的賠償很低的。
而且勞務派遣的員工是很難企業晉升的，因為你根本不是人家企業的人啊，除非你業績太突出了，企業為了留下你直接給你正式工合同。
很多人去一些企業面試是不知道的，其實你也能想得到的，一些獨角獸企業，你明知道你的條件可能不達標，但還是讓你去應聘了，被錄用了，你不問，很多招聘的不說，你問了，那么人家心里也有數了，你大概率不一定會來了，因為你是老油子了。
勞務派遣很多都是一個公司一家人做的事，比如A老總讓自己的兒子去開一家外包公司，然后再去招工勞務派遣到A的公司上班，這里還有個門道就是，勞務派遣的工資比如是五千一月，但A給C是一萬，按照正式工工資給你，但C只給你五千，剩余五千屬于C所得了。
變相走下賬減稅，把風險還能規避，即使出事是C那邊負責的，C可能不是公司法人，找了個法人來承擔風險。
在具體的不講了，是不是奇奇怪怪的知識又增加了？
普通小企業留不會總勞務派遣了，因為沒必要，給你正式合同也沒啥，勞務派遣基本適用于大企業。
如果你是211985大學基本可以忽視這些了。
在給你們提個醒，你去想要應聘一家企業，比如某團，米再網上看到本地方就有招聘信息，最好別去應聘，直接發郵件給本部，那樣你可能職位和待遇都不一樣，因為地方性的可能是區域經理或者分公司招聘。
之后會寫一個更加騷操作的公司玩法，那個玩法估計能讓你一句臥槽。
等等~我怎么我感覺又要踩雷了呢？不會一些企業來給我點個舉報吧？
書歸正傳。
球員乘坐專用電梯到達停車場，此時翻譯，球員，都是不知道他們具體坐哪輛車的，主辦方知道，所以錢軍要來看監控，車子太多了，而且車門一打開，大家都快速進入車內，翻譯還想看下車牌，結果沒看清就被拉上車了。
錢軍看到了車牌后發了個短信給陳實，陳實收到短信后轉發給其他人，準備行動，請球星吃雞了哦。