老板突然讓你去別的城市工作，說給你升職，讓你把人事檔案調到新的公司，小心預防了，因為你到了新的公司，你的工齡就要從零開始計算了。
這是一些公司常用的手法，這時候可以隨時開除你，沒啥補償的，也有的公司發現一些老員工工作七八年了，就來這么一出。
在給你熬幾年開你都難，那么給你調動調動下，只要人事檔案調走后，你就是個新人了，和之前的七八年工齡沒啥關系了，在回到原公司又要重新算工齡了。
很多年輕的朋友和一些老實本分的朋友最容易被坑，這時候直接和老板說，我過去您指派的地方工作，但我人事檔案啥的不要調動，工資社保還是原有的單位繳納和發放。
這時候老板知道你看破了，要是真想用你就會同意你的要求，還會照常給你提升。
如果不想用你，就會開始邊緣化你，但只要你沒犯錯，他沒法開除你的，除非你是新員工。
這期間你在一個公司七八年了，你去跳槽也都是按照原有職位找工作，人家認可你的工作經驗，這類調動崗位后把你人事檔案啥的都調走的重新簽合同，這類手法目前是很常見的手法。
當然換位思考下，如果你是老板，你發現你手底下員工真的是個害群之馬，你怎么應對？很簡單，搜集一些對方吃拿卡要的證據，這個其實收集起來不難。
但不要直接拿出來，要等，放手上，哪天發現員工對公司有危害了，在拿出來，這也是很多老板的手段，我有你的把柄，但我不告訴你，讓你看不出來，等你蹦跶，一下子拍死你，甚至送你去吃牢飯。
一般的企業老板對于權術制衡非常的會運用，但職場的人只要記住一點，老板永遠考慮的是你的工作能力和工作態度，而不是你的其他方面。
只要工作完成的好，老板都會看得見，唯一的禁忌就是過度吃拿卡要，沒有老板喜歡手腳不干凈的，只不過是什么時候動你罷了。
因為很多給你好處的合作商，很可能是你老板的朋友和親屬，有的老板會試探一下看中的員工。
接著就是老板看財務報表了，其實這個東西，只要是一個企業的老板沒有看不懂的，就是查賬，基本上一眼就能看出哪個部門的人吃拿卡要和危害公司利益了。
如果只有一個公司，老板查這些還很吃力，要一筆一筆看，因為沒有對比。
如果有幾個公司，那你只要做一點手腳，那么老板一眼看出來了，比如每個公司都要采購辦公用具這些，這個最好對比了。
ABC三個城市老板都有公司，三個城市的財務報表里都有文具采購這一項，其他兩個公司采購的文具，AB公司一支品牌的圓珠筆一到兩元，C公司采購的沒有牌子的也一到兩元，甚至三到四元，這個不是一下就看出來了嗎。
這都不是重點，老板看財報，是要自己親自過目下，如果老板發現問題了，你送到稅務局那邊申報的時候，人家也一眼看出來了啊，這才是重點。
為何有的老板會突然查這些報表，因為他們深知如果出現一丁點的漏洞，那么就給自己埋了個雷，會計做假賬虧空公款的不是啥稀奇的事。
隨便舉個例子，某會計挪用公款七百多萬給女主播打賞，一般公司的賬務都在財務手上，他們要做點手腳，從公司賬戶上搞點錢不難，但很多都是這邊拿走過段時間找個機會把錢補上，在把賬做一做。