對于優秀的員工老板會去獎勵，大多是升職加薪，但你即使升職加薪了，大家討厭的那個人職位沒有你高，工資沒你高，還經常犯錯，你這時候想開除他，老板也不會開除的。
除非升職加薪的你變成了同樣讓員工討厭的人，老板就會快速把之前的那位討厭的人開了，然后所有員工都會說老板開的好，老板英明。
最后升職加薪上來的你，又成了新的矛盾點，這就是企業管理的一種慣用手段，老板一定不會讓自己成為矛盾點，發布任務一定告訴這個任務的相關負責人。
讓他們去發布和實施任務內容，最終完成好是公司老板決策好，有大局觀有遠見。
任務完成不好了，并且損害大部分員工利益了，直接定則給這位負責人，但不會開除，要讓員工覺得是這個負責人做錯了事。
小滿村的村民現在就就是一團糟，而陳實不能親自去管理，他需要找個管理者制定管理流程，并且讓一個擁有非常強的執行者去執行這件事。
這一點陳實思前想后，決定周長青來處理，他曾經是老師，又當過培訓師，他非常會做這類的工作，而且必須讓小滿村的村民參加集體培訓課，做到思想烙印，就是服從管理，一切東西不能按照之前的那樣做了。
顧川此時就是陳實準備殺雞儆猴的案例，怎么處理顧川，陳實在掂量，起身離去。
陳實走出酒吧，拿出電話打了出去：“搜集他所有他虧空公款的證據，還有組織黑惡勢力的證據，過兩天我要上交給人，把他負責的工作找人第一時間對接，并且迅速制定一份平息此事，讓大部分人滿意的補償方案。”
錢軍昨晚接到陳實的電話已經連夜帶隊坐飛機到了浙省轉車過來了，小胡子和錢軍基本零接觸，此時此刻小胡子壓根沒想到自己的結局。
陳實又打了個電話給周長青，讓他拿到證據后報警抓小胡子，并且以他名義召集所有小滿村村民開一個培訓課，并且成立企業自查小組。
如果哪個代理商對品牌以及公司形象造成不良影響和惡意抹黑，取消代理權，追究法律責任并且給予公司帶來的負面影響賠償。
周長青是最合適的人，陳實沒法親自去做，因為存在剪不斷理還亂，必須由周長青去做，而執行人就讓丫頭去做，丫頭不會念及任何鄉情，她只服從陳實的安排，丫頭更不怕自己的父母被人威脅和被人背后說閑話。
最主要的，丫頭對這些村民了解，知道他們的品性，萬一有人惡意栽贓，丫頭會去查明，丫頭只負責這個檢查組的匯總，別人發現問題，丫頭親自去看一下，如果出問題，丫頭直接按照制定好的流程去做就可以了。
陳實坐在車里，來到工廠后，走到了房間，打開窗戶，鄉鎮的星空很美，可陳實的心很冷。
他最終還是走到了這一步，小胡子曾經也和自己一起經歷了不少事，但如今需要自己去做個決斷，陳實最后給小胡子的一條路就是讓他活的久一點，留給他爸媽的錢足夠養老，小胡子如果繼續這樣下去，很可能得罪人明天就沒了。
不過小胡子也傷害了很多無辜的人，做錯事需要受到懲罰和代價，陳實決定找律師起訴他給公司帶來的損失。
也讓村民知道，有些事別去觸碰，后果很嚴重。