陳陽哈哈一笑，點點頭說道，“對，這樣理解就對了。”
“可是，”李蓉滿臉不解地問道，“那要怎么才能確定，這個人是有投資價值的呢？總不能隨便哪個人，都可以拿股份做店長吧。”
張春麗也連連點頭，她一時間也想不出這個判斷標準是什么。
見兩人有些疑惑，陳陽也不著急，如果合伙人模式，或者說阿米巴有這么容易就弄懂，他上輩子也不會鉆研好幾年了。
站起來走到角落的白板前，陳陽拿起白板筆，轉身看著兩人笑道，“首先呢，我要肯定你們方案中的一點，那就是先招人，再培養，然后再放出去，這個過程是沒有問題的，我說的合伙人制度，也是要在放出去的時候，或者是放出去之后，才能實行，這一點你們要搞清楚，”
見兩人一起點頭，陳陽繼續說道，“其實在從培養到放單飛的過程里，我們就能看出來某些人的能力和潛力，是不是真的有投資價值，但這個還不是合伙人模式的關鍵所在，
要實行合伙人模式，首先必須要有一個前提，什么呢？那就是我們自己要有成功的經驗，而且是可以復制的經驗！在這方面來說，我們目前的兩家店都可以算是成功的，也是可以復制的，所以算是滿足了。
第二點呢，就是這個合伙人一定要很厲害，”
陳陽先把這兩個寫下來，然后轉身看著張春麗，說道，“所以，這里你就要注意了，在招人的時候，你就不能用單純的房產經紀人的條件去找，而應該用店長，又或者區域經理的要求去找人，這個標準怎么定？很簡單，”
陳陽說著指了指兩人，正色說道，“你們剛才不是問，判斷標準是什么嗎，判斷標準就是，在招聘的時候，你們覺得，那個人比你們強，在培訓的時候，他的表現比其他人強，就可以了！”
啥？
比我們強？
張春麗和李蓉都有點發懵，都比我們強了，還要我們干嘛？
陳陽敲了敲白板，正色說道，“很多公司都有個毛病，那就是矮子招人，越招越矮，生怕新人超過自己，把自己的位置給頂了，這樣最后公司只會成為一個矮子聚集地，這樣的公司，還會有前途嗎？
你們必須要堅信一點，每一個成功者的成果，都會成為你們上升的踏板，只有這樣，以后公司才會發展壯大，你們的收入、職位也才會越來越高！”
聽到這番話，張春麗可能感觸還不是很深，李蓉卻已是滿臉感慨，“陳總，說實話，也就是你這樣的老板，我才敢直說，反正在以前公司，我是不敢招比我強的人，因為他會真的頂掉我的位置！”
陳陽哈哈一笑，緩了兩口氣，才說道，“這就是制度設計的不合理了，也是你原來公司發展空間有限的緣故，但用合伙人模式，那個人再強，他也只是你下面的一個店長，他再成長，可以擔任區域經理的職務，也依然是在為公司工作，而且去的也是空白的區域，不會對別人造成影響，就算他能成為總監，副總，甚至總裁、董事長，那又如何，
別忘了，一旦實行合伙人制度，你在公司也有股份，他就算爬到你頭上，也是在為你打工，你還需要擔心他比你強嗎？你只會擔心他不夠強！”
李蓉深吸一口氣，滿臉嚴肅地點點頭，“懂了，陳總，我明白要怎么做了！”
張春麗也迅速跟著表態，“等一下我就去調整招聘計劃，就以店長和區域經理為藍本進行招聘。”
陳陽笑著點了點頭，在白板上寫下第三點，同時說道，
“股份設計一定要合理，給多少，怎么給，這個很關鍵！”