陳陽詫異地看了看她，“尚海未來工業新城都要奠基了？”
黃珊聳聳肩，“從決定在全國范圍內建設工業新城，都已經過了兩個多月，再不奠基，我就該把老戴給開了！”
陳陽撇撇嘴，又問道，“盞瑞科技是什么？”
話音剛落，他就反應過來，“盞訊和瑞迪科合并的？”
黃珊輕輕點頭，
這時水也燒開了，她便拿出茶葉罐泡茶，同時說道，“這兩家公司終于完成了重整合并，新的公司名字各取一個字，就叫盞瑞，”
話還沒說完，就被陳老板打斷，“真難聽！”
黃珊臉色一僵，瞪大眼睛看著他，“你取的好聽，那香蕉荔枝都什么玩意兒！”
陳陽毫不示弱，“你還喜歡吃香蕉荔枝呢。”
“那也不能用這個取名字啊！”
黃珊撇撇嘴，一邊倒茶一邊說道，“各取一個字，代表不偏不倚，也省得兩邊的人心里不平衡。”
隨后倒了一杯茶，端到陳陽面前。
陳陽端起茶杯啜了一口，哈口氣說道，“心里不平衡還好說，主要是別還把自己當以前公司的，那就沒意思了。”
一般來說，企業并購初期，是最適合進行企業文化，也就是融合力的整合，雖然在整合的過程中，雖然會讓對原來公司有歸屬感的員工有所失落，但終究是利大于弊，
反過來，為了照顧那些員工的情緒，就始終不抹除原來的企業烙印，這就有點本末倒置，未來再想進行融合，就要花費十幾倍甚至幾十倍的力氣。
聽到這句話，黃珊臉色稍微嚴肅了一點，點頭說道，
“這個我明白，我已經讓創未來那邊成立了一個項目組，進駐到盞瑞公司，并全面接管了那邊的管理工作，
索性這兩家公司以前都是研發型的，業務和組織結構都比較簡單，只需要革除以前的部分規定，把管理重新歸攏起來，問題不大，
等公司步入正軌，在這個過程中，我們的創未來項目團隊，應該也能將我們的企業文化完全導入，到時候自然不會再有任何問題。”
“嗯，”
陳陽點點頭，喝了一口茶，隨后扭頭看向黃珊，“一定要我去嗎？”
黃珊臉色一垮，對著他伸出一個手掌，彎起一根手指，“尚海！”
然后又彎起一根手指，“芯片！”
最后惡狠狠地瞪著老板，“你說你要不要親自去！”
尚海，龍興之地，
芯片，核心業務板塊，
無論哪一個，還真都必須有重量級人物出面，更別說兩個湊到一起，
陳陽咂咂嘴，摸著下巴想了想，“可是，創未來和芯片業務的投資方都是虹谷資本，人家又不知道我是虹谷的幕后老板，你也是虹谷資本的總裁，難道你出馬都不行，”
黃珊揚揚眉角，似笑非笑地看著他，“你要不怕以后掉馬甲了惹麻煩，那你這個虹谷資本的董事長，就大可不去！”
陳陽遺憾地嘆了口氣，看來，這次還真是非去不可了。