“你為什么覺得他會再來找我呢？”柳誠略微奇怪的問道，簡直是不符合常理，但是李曼信心十足的模樣，又讓人感覺有些奇怪。
“其實很簡單啊。”李曼跳到了沙發上，打開了電視機，十分確信的說道：“他沒有別的選擇了。”
“他老婆肯定是給他施加了不小的壓力，而且那個秘書他多半是不能開除，甚至不敢開除。這個時候，他能換掉別人的秘書，就絕對不會找到你這個新坑了。”
“既然是沒有別的選擇，這個時候，他就陷入了困境當中，現在他只有兩條路可以走，冒險和妥協。”
“冒險就是跟老婆吵一架，但是顯然蘇月已經進了流程，他再回去跟老婆吵架，反而有點做賊心虛。冒險炒掉自己的秘書，那可能不是王總一句話可以解決了。”
“冒險炒掉別人的秘書，要是不在意還好，要是在意，那聶遠不是自己給自己樹敵嗎？他要是能辦得到，也不會找你這個前朝遺老了。”
“而另外一條路，他已經妥協了一次，再妥協一次，對他來說反而更容易就接受一些，他甚至會有點慶幸，你沒有立刻答應。”
“他以為你在待價而沽，這樣他反而會安心一些，覺得再加點籌碼就是。”
前朝遺老？
柳誠搖了搖頭，對于情報和人心的分析，李曼的確是有一手，活該人家富得流油。
柳誠碗還沒洗完，電話就響了起來。
他訝異的看著李曼，電話是聶遠打來的。
“聶總，嗯，我柳誠，好，您說，好好，我二十分鐘后到。”柳誠掛斷了電話，匪夷所思的看著李曼，全都被她說中了。
“聶遠約我去一趟，他約了個公園，說有事跟我說，關于下半年P8考核的事，我得去一趟。”柳誠拿起了外套，臺風過后，天氣開始慢慢轉涼。
“快去，快去，碗我來刷。”李曼從沙發上跳了起來，讓柳誠趕緊去。
阿里集團到底有多少員工？截止到2014年，大約有三萬多名員工。哪有多少P8及以上的工程師？
十二分之一不到，不到兩千五百人。
而柳誠如果能夠順利的通過P8的審核，他就是公司唯一一個90后的P8高級技術專家。
P8將會獲得期權激勵，這是柳誠最在乎的事。
他的工資也會發生質的飛躍，因為阿貍的股票還在飛速的增長之中，每年的收入，也會從一百個達不溜，變成200個達不溜。
而且柳誠敏銳的感覺到了最近新人給他的壓力。
比如一個北郵電的程序員，進來就是P6，已經三年了，一級不漲。
阿貍最近在瘋狂的招聘，幾大核心部門，招聘就沒停過，而且一些過去做的活兒，比如過去P5-P6能做的活兒，有了專門聯系外包的人，進行外包。
一些外圍的業務，比如UC、優酷、高德，幾十個人上百人之中都沒有一個P8。
這讓柳誠感覺到了一種催人跑的恐懼感，如果今年拿不下P8的考評，只會一年比一年更難。
應屆畢業生實在是太多了，博士生碩士生開始不斷的以職場素人的身份加入了內卷的行列還不算完，連海歸也加入了內卷的行列。
柳誠找到了聶遠，此人在反復的徘徊著，看到了柳誠才停下了腳步。