易見直播的總部一共有29層，宋易的辦公室設在29層最頂層。三樓設有大宴會廳，用以舉行公司的各種活動。4樓還有大型會議室。
不過隨著易見直播三千多員工繼續發展的話，3樓、4樓的宴會廳、大會議室肯定要撤掉，因為場地不夠用。看看阿里就知道，人的年會直接在體育場內召開。難怪現在馬爸爸飄的厲害，什么事情都要說兩句。
試想，誰在體育場里接受近十萬人的歡呼，誰不飄啊？是個人都會在當時覺得自己是king！
不過，開會這塊說到底還是華為爽啊。公司里面的建筑修建的和（）差不多。不缺少開會、誓師、各種慶典活動的場地。
當然這也羨慕不來。華為在深城發展的比較早，而且是制造業，擁有大量的工業用地，而且現在華為還在往莞城發展，修建歐式小鎮一樣的精美園區。
易見直播還要繼續發展的話，這29層的辦公室會逐漸的填滿，而相關的慶祝活動會轉給隔壁的“靜湖酒店”，現在已經被宋易收購占70%的股份，自然是肥水不流外人田！
“尊敬的各位領導，尊敬的各位來賓，朋友們、同學們，易見直播們的小伙伴們，歡迎大家來到易見直播2015年慶祝千播大戰階段性勝利的酒會！”
“嘩嘩！”全場的掌聲雷動。
宋易現在還是第一次在這么多人面前做演講，心里感覺確實不一樣，心潮起伏。創業一年，他終于走到這里來，麾下有著三千多人的人馬追隨者他。
這種追隨是脆弱的。每年肯定都有離職的人員。但是把心放寬一點想，他這支隊伍的戰斗力，當然指的是在商業上的較量，而不是拿刀子去砍人的那種，他這支隊伍再怎么著也和封建主義時代的軍隊差不多吧？
反正當年都是當兵吃糧，現在當職員拿工資。而作為現代社會的公司組織，他只要把錢給夠，戰斗力肯定是嗷嗷叫的！
而此時，他忽而發現，得搞企業文化建設了。什么叫做企業文化？這是一種價值判斷，就是塑造一種共同的價值，那些事情可以做，那些事情不能做。這也將會是他作為創始人，把他的觀點強加于公司所有人身上，放大到這些人身上，美化點說叫做企業的基因！不認同他觀點的人，當然不可能在易見直播這個體系內得到晉升，得到足夠的利益。
所以網絡上看大佬們的視頻，會發現即便跟了首富大老王多年的總裁、高管們還是會在大老王生日當天拍他的馬屁！我就是這家企業，這些人的國王！這就是權力的作用啊！
果然，權力所帶來感覺不亞于和大美人做帶來的歡愉！難怪男人在年齡增長后身體素質下降后追求的不在是女人方面的樂趣，而是轉向權勢。當然他有系統老哥的支持，身體的巔峰期還很長。可以擁有權力、美人帶來的雙倍快樂。
宋易腦海中激蕩的想法很多，但其實也就是一瞬間的事，在掌聲逐漸熄滅后，他繼續發表他的演講，“我們在這大半年的時間以來，取得了…”
他每羅列一項成就，禮臺下面就是一陣陣的掌聲。可謂是歡聲雷動。
宋易很清楚，他需要去羅列這些成就，這可以增加員工們的自豪感，榮譽感。他們都希望他這位公司的領導者在這樣正式、盛大的場合里宣布他們所取得的成就。這和打了勝仗，必須要一場慶功宴才能將值錢艱苦奮斗、出生入死的情緒給釋放出來一樣。
所以他需要順應麾下所有人的這種需求。
…
今天到場的賓客主要有體制內的領導們，易見直播的合作伙伴們。主要是A輪、B輪融資的股東們，還有一些商業往來上的合作伙伴，譬如深城花旗銀行分行的陸茹珍和章行長。全體易見直播的員工，平臺大主播，宋易的江大同學，孔凝和她的同學們。
坐在左側區域里十二張桌子的江大校友區域里，崔浩成、劉煥、蘇苗苗、畢姥爺、吳大炮、老王、史路、徐夢、黃思嫻、曹琳、王靜怡、岳佳、寧冬、丁穎、李雪等人紛紛拿著相機拍照。