這是李警官的轄區！
現在的民警不好當，社區民警更不好當，跟政企和機關單位一樣，一樣的有精細化考核制度。
每人60分的基礎分，警容風貌，內務衛生，考勤情況，就連請假都會扣分，天天考，月月核，精細化考核壓在頭上，壓得基層民警如坐針氈，根本就沒有懈怠的機會，而精細化分數的高低，在月度和季度考核時，則關系到是否優秀？是否稱職？基本稱職？或者失職瀆職的問題。
如果是年度考核不合格，甚至會被辭退，最低也是打回去培訓。
而達到優秀的評級，需要90分以上，80分保底。
轄區發生重大案件，要是受之不理，或者推諉拖延，被領導怪罪下來，更加嚴重的是被群眾尤其是當事人給投訴了，舉報了，查清有責，能直接扣個底朝天。
而想加分，說難，也難。
說不難，也不是很難！
查處一起治安案件加2分，刑拘和強戒一個加3分，如果能打掉一個犯罪團伙，按人頭數加分以外，另加5分。
查獲被盜搶的車輛，一輛，加5分。
原本以為，只是普通的摩托車盜竊案，這種車一天不知道丟多少，出警的時候都沒引起重視，卻沒想到價值較大，李警官不敢疏忽，取下所里新配發的多普達警務通，走到一邊，撥通值班副所長的電話。
沒過一會兒，電話接通。
李警官將案情匯報清楚，請示，要不要移交案偵隊？
萬安派出所，二樓會議室內煙霧繚繞，煙灰缸插滿煙頭，案桌上擺著大摞卷宗，辦案隊的幾位民警不停的翻著卷子，所里的一班領導眼里則帶著血絲。
前段時間，萬安人民醫院發生了一起300萬的詐騙案件，案情極其重大，嫌疑人是早有預謀，打入醫院內部，勾搭了醫院的會計，再借會計之手偽造單據與賬戶，騙過了會計，將一筆設備采購款轉到了自己名下的賬戶上，然后卷款潛逃了。
300萬的詐騙案，而且有預謀的團伙作案，這件事連省廳都驚動了，馬上就成立了專案組，由市局分管經偵的杜副局長親自帶隊，指揮部就設在萬安派出所。
戰機緊迫，現在整個所里的警力，都被抽調了過去，哪里還忙得過來。
帶班的隆副所長聽得頭大，前段時間，才剛剛清查了兩盜兩搶，好不容易消停一陣，這么快就開始反彈了？
車輛盜竊，一發都是系列性的，隆副所長當即表示，讓李警官從速，從嚴，立刻偵辦。
李警官則是精神一振，不在領導身邊，也下意識的啪嚓立正，腰板挺直，語氣中帶著明顯的激動。
“是，隆所，保證完成任務。”
報案人被晾在一邊，陳振則靠了過去。
李警官，31歲，名叫李晟，06年入警，到現在7年警齡，終于混了個社區民警，管轄著一條街道，兩個社區。
陳振才24歲，高中畢業當的兵，在部隊里自考了一個專科文憑，退伍后參加省考進的警隊，分配到萬安派出所，見習期一年，才剛剛入職兩個月。
按照警隊“傳幫帶”的傳統，每一名入職警察，都會有一名師傅帶領，傳授實際的工作技巧。
而陳振的師傅，正是李晟。
警隊的師徒情，是一件非常嚴肅的事情，出警的時候一本正經，可背過身來，陳振便時時以徒弟自居。
“怎么了，師傅？要交回去么？”
李警官神色有些激動：“不用，我們自己辦！”
“自己辦？”陳振微微一懵，隨即卻是驚喜起來。
涉案金額一萬多，這可是價值較大的刑事案件。
哪怕是李晟的轄區，可他的職務是社區隊的社區民警，也就是俗稱的“片兒警”，主要負責治安維穩，管理戶籍。
遇到這樣的案件，都是移交給案偵隊的。
也是這段時間，發生了人民醫院詐騙案的案子，所里抽不開人，才把他們臨時調去值班。
卻不想意外之下，讓他們社區民警，破格的接手一宗刑事案件，而且是破案率較高的鬧市區盜竊案，追回臟物是很有把握的。