大型交通設施的建設過程中會面臨許多問題，從設計到施工，一個環節出現差錯就會導致工期的延誤，嚴重一點的甚至要推到從來。
同樣束管道路也是如此，每一個束管的搭接必須要符合束管列車的動力學特性，要保證束管列車能夠安全、平穩、快速的運行。
所以設計和施工方案全部由小悠和張毅團隊完成，張毅使用儀器對路線的全狀進行了探測并且將最準確的數據遞交給小悠。
小悠是依靠強大的睿智芯片組成的超級計算機運行，她可以完整的分析這些數據，然后提供最詳盡的設計方案和施工方案。
在小悠的把控之下，即便在施工過程中遇到突發情況，也能很快的調整方案，將其繼續優化，這就保證了工程的進度能夠按期完成。
張毅從藍星軍工那里組織了一批工人，由從社會上招募了一批優秀的施工技術人員和工人，成立了江城束管道路項目部。
在項目完成以后，項目部將單獨成立束管道路公司，成為藍星集團的子公司。
所以在項目部，無論是技術、后勤人員還是普普通通在一線工作的工人，都是屬于藍星集團的正式員工，享有藍星集團員工應由的職別待遇。
從藍星集團成立到現在，招聘員工的門檻越老越高，非碩士和博士不錄用，不僅要高學歷而且要有完備的動手能力。
這一次項目部招錄一線工人，第一次放下了門檻，只要你身體健康技術理論知識過硬，能夠完成施工任務，都能夠應聘。
一時間江城市許多在工地上做了十多二十年的工人都到藍星集團應聘，在房地產或者是路橋公司，這些工人活在班組長下，看著工資高，一天三四百塊，但是沒有任何保障。今天你身體好能做就能拿錢，明天你生病了不能做就拿不到錢。
進入藍星集團就不一樣了，如果你做的好完全可以比肩那些從英米國家留學回來的碩士和博士。
在這種政策下，張毅在很短的時間就通過技能、理論等考核網絡了一大批優秀的一線工人。
青年鋼架工林偉初中輟學后跟著師傅在鋼結構班組工作，從事一線的鋼結構搭接、焊接和拆卸工作，這一干就是十多年。
在房價高漲，物價飛漲的今天，林偉這種臨時工工作并不能給女友王玉帶來安全感。在談婚論嫁時，王玉猶豫了。到底適合臨時鋼架工林偉在一起，還是放棄林偉去找一個工作穩定的男生？
就在兩個人的感情遇到危機時，林偉應聘到藍星集團束管道路項目部，成為正式員工，按照最低十二級員工，起薪是稅前1.4萬RMB，而且五險一金齊備，這個薪酬和剛剛應聘到藍星集團的北大清華員工沒有任何差別。
林偉激動了，趕緊將消息告訴王玉，王玉開始還不相信，看到正式的合同以后，喜極而泣。現在林偉有自己的單身員工公寓，他們可以在江城市落腳，如果林偉做得好，他們還可以在江城市結婚、買房、生孩子，真正的定居下來。
藍星集團就是用這樣貼心的待遇讓員工們全心全力為集團工作。
因為藍星集團的原因，江城市是全國效率最高的城市，很快北城區到西城區的高架橋就禁止通行，為藍星集團的施工做準備，同時涇川大道部分地方也開始打圍施工，開挖綠化帶和部分道路，進行束管道路的沉重基礎施工。