因為崛起時間太短，加上本身也是普通家庭出生，以至于李建輝手里缺乏大量優秀管理人才，尤其是值得信任的人才。
這方面自己培養需要數年甚至數十年，在這樣的一個時間段，李建輝只能盡可能留住企業有能力的管理層。
另外一方面也給了這些管理層機會，李建輝只是一個人，并不會分身法術，旗下眾多產業不可能都親自管理。
比如欣建投資公司、輝鴻集團、佳藝集團，這些都是常務副總裁在實際負責。
雖然李建輝還是這些公司的總經理或者是行政總裁，但公司里面的事情主要還是這些常務副總在管理。
偉理笑著說道：“感謝李生對我的看中，我也非常高興能夠加入你旗下的公司，在接下來一年時間，我會全力協助你掌控和發展和記黃埔。”
聽著偉理之言，李建輝非常高興，偉理的能力絲毫不會比前世那些打工皇帝差，讓其掌管一家綜合性集團絕對是游刃有余。
有著偉理加入，他至少不會為會德豐集團感到擔憂。
其實李建輝內心深處更想用的還是華人，只可惜目前知名的華人高管并不多，一些有能力的目前也有著好的職位，并不愿意前來香江。
并且目前有能力的華人，大多數都選擇自己創業，向偉理這樣出任職業經理人的并不多。
至于前世那些打工皇帝，李建輝也就記得霍建寧、袁天凡，這兩位目前在哪里都不知道。
而且這兩位在沒有豐富的經驗前，他也不敢讓其掌管一家大型集團。
別看陳玉蓮、周佳怡、關家慧等人好像深處高位，但他們主要負責一些行政事務，就是一個打雜的，帶領公司發展的可不是她們。
在關鍵位置上面用人，李建輝還是趨于保守的，佳藝集團是讓有豐富經驗的石少銘負責，會德豐集團也是克雷·約翰遜在管理。
目前把克雷·約翰遜調過來之后，那邊也是由副總裁約什負責，他沒有急著把蘇宏濤推出來。
雖然蘇宏濤能力也有，但各方面經驗還有不少的差距，尤其是會德豐還是綜合性集團，只是地產行業經驗還不足以管理整個會德豐。
在商談結束之后，李建輝在偉理的陪同下參觀了和記黃埔大廈各個部門，重點是地產公司以及屈臣氏公司，了解和記黃埔地產和屈臣氏的發展情況，同時也是穩定公司人心。
在看到李建輝和偉理相處融洽，這些管理和員工也放下心來，既然偉理都不會被辭退，他們這些管理和員工應該也不會突然丟失工作。
中午和公司高層一起吃了午飯，在飯桌上面和大家溝通了一番，下午的時候，李建輝又返回了會德豐大廈。
會德豐新收購不久，李建輝也不能夠完全放心，他準備這段期間上午在和記黃埔，下午在會德豐。
也好在會德豐大廈與和記黃埔大廈之間距離只有幾分鐘的車程，他兩處跑也不會浪費太多時間。