別看這里面員工近萬，絕大多說都只是剛剛從農村出來的人員，他們基本都是剛剛放下背簍和鋤頭的農民，之前最多就會點針線活，對于這種大廠區流水線非常陌生，需要給他們足夠的時間去熟悉才行。
好在這些人都非常年輕，年齡都在18歲到25歲之間，學習能力還算不錯，經過培訓之后，目前已經能夠勝任崗位上的工作，現在主要是熟能生巧，隨著時間推移，產能會有一個快速的提升。
不得不說這個時代的人非常能夠吃苦，不管是之前的輝鴻公司、景怡電器公司，還是現在的鴻宇服飾公司，生產線上都是計件，生產的越多，員工工資就越高。
這也導致公司的員工非常喜歡加班，這些人對這方面的熱情，哪怕是有著前世記憶的李建輝都難以理解，幾大公司的管理層更加難以理解。
李建輝和高層也和旗下一些員工聊過，通過一些員工的言語，也清楚了一些情況，主要原因還是錢的問題。
在這之前，他們都是在家里伺候那一畝三分地，并沒有多少收入，曾經想要進廠，他們又沒有機會，畢竟他們都只是農村戶口。
現在來到了這里，有著比那些他們熟知的企業里面人員還高的工資，他們自然希望能夠賺的更多一些。
這樣不僅能夠補貼家里，也能夠為自己積攢一份資產，不管是回家建新房，還是找對象都更有底氣。
李建輝時長感嘆這個時代的內地人們的可愛，他們要求實在太低了，在想要賺取更多錢的時候，不是學歐美那樣要求老板漲工資，而是想著自己工作更長的時間。
相對于其它地方，在這邊投資建廠絕對是最不需要擔心的，李建輝非常為香江那些密集型產業轉移沒有選擇這邊感到惋惜，這里的基層員工絕對最好的員工。
也總算有點良心發現，擔心加班太多導致員工身體出現問題，李建輝還特意召開過高層會議。
欣建系旗下企業正常上班是上六修一，根據產業性質不同，上班時長也不相同，但最長不得超過十個小時，若有加班，正常上班和加班總時長除了特殊情況之外，一律不得超過十二個小時。
各個企業，必須保證旗下員工一個月最少有兩天的休假，避免員工精神長期緊繃而出現問題。
另外李建輝也讓企業在休閑娛樂上面做好了配套工作，廠區內有大操場，籃球場、羽毛球場，室內乒乓球場等，企業每年定期舉行一次員工運動會，以豐富企業員工業余生活。
在散會之后，李建輝等人特意前往了公司第一食堂，也不知道是不是公司早就知道李建輝會在這里用餐，今天食堂相當的整潔，而且飯菜也是嚴格按照公司標準進行準備。
吃著餐盤的飯菜，李建輝對著周邊的高層說道：“我不要求你們每天和員工吃同樣的飯菜，但公司內部絕對不允許開小食堂，也絕不允許食堂給你們單獨做。
并且在食堂管理上面，你們一定要重視，這段時間審查辦公室正在安排審查組對各大企業進行審查，重點在后勤采購上面，食堂也是一大重點，我不希望剛剛投入運營還沒有多久的鴻宇服飾出現什么問題。”
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