“海川，一別近半年，辛苦了，欣建系未來一大支柱因你而起，你為欣建系作出了不可磨滅的貢獻。”
在辦公室之內，李建輝對著剛剛從西歐返回的王海川說道。
“李生言重了，這次能夠拿到愛立信移動通信技術以及手機技術使用權，主要還是您的安排，以及我們欣建系雄厚的資金實力，要不然我也完不成這一任務。”
“你不用謙虛，現在你這位華鴻集團掌舵人回來了，我也能夠放心的前往川蜀了。
因為業務的緣故，華鴻集團總部暫時和鳳凰集團共用會德豐置地旗下的聯邦大廈，現任常務副總裁是原鳳凰集團電腦事務部總經理周明俊，華鴻集團的未來我就交到你們兩個手里了。”
王海川內心既感到驚喜，也感到非常的惶恐。
喜的是自己再次成為了一家實力雄厚的集團經理人，惶恐的是對于華鴻集團未來的發展做不到胸有成竹。
畢竟不管經營的是電腦和手機業務，還是移動通信業務，這在目前都算是新興產業，他除了在資料上面了解一些信息之外，并沒有太多這方面的經驗。
雖然他很清楚自己主要還是負責統籌集團發展，具體技術自有專業人員來負責，但他的內心深處還是感受到沉重的壓力。
香江職場精英都說欣建系是職業經理人的天堂，在欣建系工作有機會獨掌一家企業發展。
這是除了怡和、匯豐、渣打幾個少數企業之外，不可能達到的巔峰。
但誰又清楚他們這些職業經理人內心的壓力，在欣建系，因為有這個被稱之為香江商界傳奇的老板存在，他們這些職業經理人把企業發展的好，功勞都在李建輝那里，要是發展稍有不順，那就是他們自己的能力不行。
畢竟香江商界精英圈里面盛傳著一句話，哪怕是一個剛出校園的實習生，在李建輝手下，也能夠掌管一家企業，而且其發展速度不會比黃光興、蘇宏濤、石少銘等人帶領的慢。
王海川承認，在欣建系旗下的這些職業經理人確實比較輕松，他們不需要為企業發展資金發愁，也不需要為企業發展方向發愁，這些都有李建輝為其準備。
甚至在企業發展初期，就連企業主打產品也有李建輝幫忙策劃，但他們這些職業經理人還沒有淪落到和實習生相比的地步。
那些不在欣建系的精英不知道他們的苦，欣建系發展基本都是跨越式發展，雖然發展方向有李建輝定，但具體的還需要他們來負責。
華鴻集團新立，王海川清楚集團事務肯定是千頭萬緒，雖然這一個多月有李建輝在監管，但作為欣建系元老級的他，很清楚李建輝主要還是為欣建系發展指明方向，為企業提供資金，真正具體到企業內部管理，李建輝的能力只怕還比不了欣建系的中層管理人員。
從起家的輝鴻集團開始，公司內部管理基本就是黃光興在負責，欣建投資那邊則是李在偉。
李建輝經常都是在會上拿出一個發展方案，之后就當甩手掌柜，反正李建輝只盯結果，中間的基本不會過問。
尤其是現在欣建系集團級企業就是數十家，李建輝基本沒有精力去過問各個集團詳細的發展情況。