而在當前，第一批富起來得企業家中，很多人，的確真正懷有家國天下的情懷，并且愿意為了這份情懷，犧牲很大一部分個人的利益。
時代不同，造就的企業家也不同，三十年后，那些滿肚子文化科技、看起來更加文明的精英們，往往比這個年代的大老粗企業家，更加沒有底線，更加不擇手段和唯利是圖。
“我知道，有些人今天是真正有觸動的，有些人呢，嘴上講得好聽，心里依舊不以為然。”梁處長在最后聚餐的時候，很嚴肅的說：“我不評論是非對錯，但是作為國營企業管理單位，我還是那兩句話：第一，誰捅出了簍子，誰自己擦屁股，擦不干凈，后果自負！第二，企業改革還是要進行，不改革，那就是等死，但是在改革過程中，我們會更加嚴謹認真的去選擇合作對象，有些為富不仁的人，我們一定是排除在外的。”
……
……
參觀完舊的居住區沒兩天，梁一飛把華強廠的財務室主任，主辦會計鄒玉茹找到了辦公室里來。
華強廠的下崗名單基本定下來了，加上那些離退休的職工，湊了個整數300。
直接讓這些人拍屁股走路那肯定不行，所以梁一飛之就跟鄒玉茹交代過，拿出一個補償方案來。
大致的方法，倒是挺巧，和那個出了事的制藥廠很類似，分幾年走。
具體待遇有所不同。
華強廠下崗工人，分三年，第一年拿80%工資，第二年，拿50%，第三年，拿30%。
當時這么一算，按照當前滿額工資平均330塊錢，第一年一個工人拿3000出頭，廠子里每個月支出八萬五的樣子，一年支出90萬出頭；
第二年接近工人每年拿兩千，廠里每月支出5萬出頭，一年63萬左右；
第三年，工人每年拿1100左右，廠里每月支出3萬出頭，一年38萬左右；
總的來講，為了安置這300個工人，廠子里總共支出兩百萬冒一點頭，看起來是個不小的數字，不過由于是分三年，所以廠子里壓力并不大；
梁一飛也不用專門想辦法去弄錢。
事實上，由于其中有兩百多離退休工人，拿的錢本來就只有全工資的80%，所以以這個基數算，廠子里用于下崗安置的花銷更小。
算起來，總共支出，不到160萬，平均每人五千塊錢。
在廠子里干了一輩子，最后，給五千塊錢打發走人。
這個方案，在之前看來，各方面都還能接受。
畢竟梁一飛還是給錢的，當前有一些無良的企業家，通過各種關系，走非法途徑廉價買下了企業，口頭上答應安置，實際操作中卻根本不履行承諾。
不過，現在這個方案不合適了。
制藥廠的事雖然沒上報紙，但同一個城市里，這么大個廠子，這么嚴重的事件，怎么可能瞞得住，很快就傳開了。
上到國資局，下到工人，都意識到，這種逐年遞減的方案，很可能行不通。
另外還有個主觀因素。
梁一飛這次心里難得的溫情了一下。
他很清楚，接下來三年，是通貨膨脹最快的三年，三年后的工資，幾乎要翻一倍，工人們每個月到手的錢，越來越不值錢。
現在一百多塊錢還算個錢，第一年還能勉強應付，可到了第二年，第三年，也就是95-96年間，一個月30%，98塊錢，甚至都不到，退休的那些老頭老太太只能拿到70塊錢不到。
在城市里，96年，70塊錢能干什么？！