說到底，溫玉春不是梁一飛，梁一飛腦子活，家業大，在國資局那頭也有話語權，別看他每次好像都‘委曲求全’，可事實上，哪次都沒吃過虧，如今涉足保健品后，影影約約的，已經有朝全國知名企業家發展的趨勢；
可他溫玉春不一樣，手頭就那么點錢，只夠辦一件事，容不得什么差錯。
所以，就軟磨硬泡得頂著梁副處長，最后雙方還是想到了梁一飛：溫玉春能拿下罐頭廠，也是梁一飛介紹之功。
他兩來，就是讓梁一飛給想想點子。
搞了半天，還當是什么了不得的大事，就算梁副處長和溫玉春不來，梁一飛也準備接收一批罐頭廠的人，如果他先下手，也就沒今天這番談話了。
梁一飛沉吟了片刻，說：“這個事，不好辦啊。”
梁副處長倒是很直接，說：“怎么不好辦，你華強廠保健品賣得那么好，不要告訴我你不準備擴大生產哦，罐頭廠那些人都是熟練工人，你幫著接收一點，兩廂便利嘛。再說了，你父親也是罐頭廠的職工，你在那邊都是熟人，管理起來也方便。”
梁一飛本來就是準備這么干的，可梁副處長介入，性質就不一樣了，他反而不好直接說接收。
他跟溫玉春有著同樣的擔心，有一就有二，第一次答應了，第二次怎么辦？答應了十次，幫了國資局十次忙，最后有一次拒絕了，前面十次的人情全部打水漂，反而落下埋怨。
這個口子不好開。
“接收起來簡單，領導，可是全省全市那么多下崗工人，今天是罐頭廠，明天是水瓶廠，后天再來一個水杯廠，接下來幾年下崗是個常態化現象，總不能每次都把下崗工人，朝我們這些私營企業里面塞吧？我們企業也要活啊！”梁一飛說。
“你這話說的，誰不讓你們活了?我不都說了嘛，你接收熟練工人，又沒讓你不管三七二十一全部攬下來。”梁副處長道。
“領導，這次我接收了，那有沒有下次了？再說了，如果是國資局來安排工人入廠，那我怎么管理，他們消極怠工、他們遲到早退，我管還是不管，開除還是不開除？要是開除了吧，國資局找不找我麻煩？”梁一飛問。
直接安排入廠，和社會招聘來的不一樣，前者等于有一個護身金牌，安排他們進廠的目的就是為了社會穩定，頂著這個大帽子，企業老板就不太敢隨便處置這些人。
梁一飛之前沒有第一時間給周萬新明確的回話，也是鑒于此：得到的太容易，太順理成章，難免不珍惜。
企業改革中，一大批擁有熟練技能的下崗工人，的確是寶貴財富，但前提是：這些人必須好好干活，去掉身上的壞毛病。
得讓他們知道，這個崗位，這份工作，來之不易。而不是鬧一鬧，就有飯吃，養成了這個臭毛病那還得了，心思都不在工作上，全琢磨著怎么通過鬧來獲得利益。
梁副處長給嗆得一愣一愣的，瞪大眼睛盯著梁一飛上下打量了半天，說：“你今天吃火藥啦？”
“不是我吃火藥了，我就是有點惱火啊！”梁一飛這次干脆把溫玉春都給捎帶進去了，梗著脖子說：“本來罐頭廠的事，你們兩邊說得好好的，現在說變就變，還把我捎帶進去了。哪有這個道理的？溫玉春，我問你，你跟國資局簽過協議嗎？”