其實梁一飛這份擔憂，怎么解決人類貪欲的問題，在很多年之前，和十幾年之后，都有人給出過明確的答案。
不是去壓制人的貪欲，而是用制度和方法，讓人做到不能貪、不敢貪、不愿貪。
不愿貪，說白了，四個字，高薪養廉，現在的高薪，對于未來美好生活可以看得見的希望，讓人通過理智去做一個衡量，最后得出‘貪’劃不來的結論，自然而然也就不貪了。
這方面，梁一飛自問目前手下三個企業已經做到了很好，嵐韻湖、華強廠、新時代，包括匯德利和未來的二廠，待遇和個人發展前景在整個南江省的企業里，無論公私，都屬于頂尖的。
說到不敢貪和不能貪，其實是一回事，要讓所有人清清楚楚知道貪的后果，以及貪必然被抓，必然導致這種后果。
這就是工具和制度建設，制度上盡量減少漏洞，工具上，確保制度能夠得到有力的保障。
人這個東西，都有正反兩面，骨子里都是自私和利己的，社會風氣不好，廠風廠紀不好，單純的去責怪個人，通過對人的思想教育去扭轉，作用不大，只有在全廠、全企業，用強力手段進行約束，讓人的負面性無從發揮，積極正面的一面自然就能占據上風。
回到辦公室，何新福也來了，他之前也知道這個情況，不過作為管理生產的副廠長，自然不可能只關注這一件事，最早得知之后，就是讓保衛和監察去查，梁一飛專門把他叫了過來。
“項沖鋒帶人去追貨了，丟的貨先不去討論他。你們看看這個事情怎么處理？”梁一飛問。
何新福沉吟了片刻，說：“我覺得這次暴露了制度上的問題，這包括我們的倉庫管理制度、和匯德利的交接方式，都有漏洞；如果倉管制度完善，那就不可能出現居然挖了那么大一個洞居然沒人知道的情況，如果和匯德利交接的方式再科學合理一些，也不會導致差點無法查出是哪個環節出了漏洞，首先要修訂制度；接下來是人員處理。”
說著，看了眼于和平，才繼續說：“廠有廠規，外面的人廠子里管不到，直接送派出所，監察部查到了劉源，按照廠規應該開除。不過，我想這次劉源是主動坦白的，是不是可以考慮從輕處理？”
“和平你看呢？”梁一飛問于和平。
“我認為，還是按照廠規辭退。”于和平說：“規矩既然定了，就要執行。劉源雖然主動坦白，但是功是功，過是過，要是只要主動坦白，就能從輕處理，那這個規矩，就變成了一個有彈性的規矩，以后大家執行起來，難免就會有各自的考量。每個人的想法、立場不一樣，這個彈性力度對于每個人都不同，長久以往，規矩就沒有一個標準。”
他頓了頓，說：“當然，如果廠規里有坦白從寬這一項，那是可以從寬考慮的。”
“你們兩講的都有道理。”梁一飛點點頭，目光從于和平和何新福的臉上掃了一圈，然后說：“不過你們都忽略了一個最大的問題。盜竊這種事，它性質上和上班磨洋工、遲到早退，是完全不同的，它不僅違法了廠規廠紀，更違法了國法。廠規廠紀大還是國法大？廠規廠紀，可以由我說得算，但是國法，即便是我，也只能遵守！”