“老板，其他都是題中應有之意，只不過對劉源的處分是不是重了點？如果真的移交公安機關，即便有后來的坦白，恐怕也會判刑，至少要兩三年，他這個屬于數額巨大。”
頓了頓，有點為難的樣子，補充說：“倒不是我心軟，只是說到底，都是廠子里的職工，平時劉源口碑也還好，要是把他送到牢里去，會不會影響全廠的安定團結？讓工人們人心惶惶？”
“和平，你也是這個看法？”梁一飛問于和平。
于和平沉默了一下，說：“多少有這方面的擔心，雖說改制成私營企業了，可是畢竟是老國企過來的，以前廠子就像個大家庭一樣，就算有什么，也是內部矛盾，這次卻送到公安機關，會不會讓工人和工廠離心離德，削弱工人的集體感和歸屬感？”
梁一飛聽他們兩講完，神情沒什么變化，沉吟了有半分鐘。
“我知道你們兩的出發點都是為了廠子，有話直說，非常好。不過你們想想，法律這個東西，從古到今一直都有，有沒有說哪個朝代因為懲罰罪犯，老百姓就離心離德了？反過來，恐怕是有功不賞，有罪不罰，律法形同空設，這才會導致民怨四起，離心離德吧？”
梁一飛坐在桌后，用一根手指，輕輕的在桌上點著，不疾不徐的說：“具體到廠子里，剛才和平你說，老國企就像一個大家庭，氣氛融洽，這沒錯，但是我認為，現代企業和舊企業要區分開的重要一條，就是企業和員工的關系。你們記住，企業，絕對不是員工的家庭，企業和員工之間，就是靠利益連接組成的利益共同體，雙方之間的關系融洽，只有一個原因：企業發展可以為雙方都帶來利益，如果破壞了任何一方的利益，這種聯系都無需存在：員工覺得自己利益不夠，可以辭職走人，企業認為員工損害了職工利益，可以辭退。如果想找關懷、溫暖、知己，找一個可以理解和體諒自己的人，他們可以去交朋友、組建家庭，可以回家找爸爸媽媽，但是絕對不是在企業里。在我的企業里，我不需要員工對我有多少個人感情，也不需要他們對這個企業有多少感情。”
頓了頓，語氣變得溫和了一些，對于和平和何新福說：“其實我們搞企業改革，做了這么久，就是要去除掉以前那種公私不分，感情和經濟糾纏，沒規矩的現狀，法律是道德的底線，都突破了法律底線，還講什么道德感情？退后一步說，劉源要是真把廠子當成自己家，他會伙同外人，從自己家里偷東西嘛？世界上有這樣的混蛋嗎？如果這樣的混蛋都不嚴肅處理，那那些真的對企業有正面感情，為企業付出的員工該怎么想？”
當然是有的，上一個這樣的混蛋是周來寶，他現在已經骨肉成泥。
“尤其是你們監察部門，和平，你剛才能想到嚴格執行制度是好的，但是你時刻要記住，建立監察部門，本質上，就是要通過監察手段，確保制度的嚴格執行，培養所有人遵守制度的習慣，其他部門都可以講人情，唯獨你這個部門，是最不能考慮人情的。”
梁一飛這番話語氣不算嚴厲，但話語中卻有一股肅殺的味道，于和平和何新福兩個人臉色微微發白。
何新福不由的想起了當初搞企業一系列事件。
這位梁老板給人待遇，從來不摳門，同樣的，整起人來，從來不手軟。
雖然在他手下干活，壓力山大，但是比起原來，倒是的確讓人很安心，因為有了一把明確的尺子可以衡量：好好干，回報就好；敢亂來，就肯定要倒霉。