“梁總您說。”史玉駐對于梁一飛還是比較有好感的，他覺得這個人雖然不是在場這些人里最有錢的，但他實在太年輕了，能走到這一步，足以說明這人的眼光和運氣都是好到了極點。
梁一飛不急不慢的說：“這個集團軍模式，您說在三個月之內，就組建了上萬人的隊伍，把營銷團隊擴大了幾十倍。”
“是。我之前做漢卡，營銷不成問題，基本都是人家找上門來買，所以沒有刻意的去培養團隊。”史玉駐說。
“那這么短時間組建出來的團隊，怎么保證他們最起碼的忠誠度，和組織紀律性？”梁一飛想了想，說：“這幫人，其實就是一批雇傭軍，完全就是為了錢來的，起步階段，巨人突飛猛進階段，他們還能賣賣力氣，可是等到了增速逐漸平穩之后，這幫人會把心思花在哪里，那就不好講了吧？”
梁一飛這些話讓史玉駐心里微微一動。
這并不是危言聳聽，實際上，這個龐大的隊伍，由于組建太快，人員太雜，在發展初期雖然讓人熱血沸騰，突飛猛進，可是現在已經漸漸的浮現出來一些問題了。
舉個最簡單的例子，一開始，市場是空白的，大片面積等著占領，出去跑市場，一天輕輕松松賺一百；漸漸的，市場相對飽和了一天，出去跑市場，一天努努力，能賺個五十；再接下來，等到一天只能賺30塊錢的時候，下面這些人，就把心思放在內部上了。
從市場上掏錢越來越難，可是，從內部搞錢，卻相對容易，等到同樣是‘一天辛苦’，從市場上只能賺10塊錢，但是從內部通過各種黑箱操作，可以黑15塊錢、20塊錢的時候，這幫子臨時組成的所謂集團軍，就一定會有人動歪腦筋。
從今年年初，史玉駐就發現，各個‘軍、師’都存在這個情況，很多明明出現在賬上應該進入公司銀行賬戶的錢，卻就這么在陽光之下，化為虛無，再也找不到在哪里了。
除此之外，各種成本費用也開始激增。
他最近就在想辦法解決這個問題，甚至專門帶著員工去參觀了一趟監獄，但收效甚微。
打天下容易坐天下難，搶劫容易，分贓難。
“梁總，你覺得有什么好辦法嗎？”史玉駐很直接的問。
“短時間內沒有，只能更快的去開拓市場，把這些人的心思，重新拉到市場上，但是……”梁一飛笑了笑，說：“史總，您的攤子鋪的太大了，萬一保健品這邊有任何紕漏，巨人大廈怎么辦？”
史玉駐要為巨人集團建一棟亞洲第一高樓，巨人大廈，已經開始動工，并且學習香江的模式賣樓花，看似賺了不少錢，可事實上，蓋樓的錢，基本都是貸款。
巨人保健品紅紅火火，卻是不怎么賺錢---三個月組建一萬人的團隊，這些人的吃喝拉撒，通勤交際，把巨人保健品的成本推到了一個嚇人的地步。
“梁總，我年紀大，說句話你別不愛聽，你這個年輕人，什么都好，就是太過于謹慎，小家子氣！”
太陽神的懷含新忽然開口了，說：“當初在央視，一點五個億拿標王的氣勢哪去了？企業做大了，不敢擴張，遇到點事，就想著縮頭，你這年紀輕輕的，哪里有點朝氣？你這么年輕，錢多錢少先不說，格局不能太小了，這是會限制你發展的。”