省改委會李研究員的觀點頗為公正，他認為，企業家個人作風有問題，的確不值得提倡，但是，只要不違反法律和社會公德，那其他人即無權干涉，也無權去批判什么，從社會發展的角度來看，對于企業家也要有一定的包容：畢竟，如果賺了錢不能享受，那誰還會去努力賺錢搞活經濟呢？
省大的周副校長對這個觀點反而持有批評態度，他認為正是因為企業家有錢了，有享受的資本了，才更應該嚴格要求他們，一方面，為社會樹立良好風氣和價值導向，另外一方面，也是為了企業家自身發展和安全好，有錢之后就犯錯誤，被抓被判的企業家還少嗎？
‘企業家的志向和情趣應該提高，以前潘主編寫過一些文章，專門討論企業家的歷史使命和社會責任，我覺得這就是非常好的導向，值得提倡。’周副校長把話題引向了潘覺。
“潘主編雖然年輕，但是在社會問題上，尤其是企業發展上，常常會有非常深刻的觀點，今天您想說點什么？”主持人問。
潘覺微微一笑，此時的他，哪里還有當初在罐頭廠宣傳科那個青澀小宣傳員的氣息，無論從哪個方面，都已經是一個十分成熟老道的評論人。
“我覺得，當代企業家，個人生活奢靡、個人作風，甚至是個人的工作管理方式等等方面的問題，歸根結底，都來源于一種內心的沖突。心理學上，這叫做焦慮，焦慮導致矛盾，矛盾外化出來，就是我們大家看到的，一方面呢，企業家是改革先鋒，為社會做出了很大的貢獻，其實也有個人的遠大理想，希望振興中華，但是另一方面，企業家的個人生活，往往又十分的不檢點，受到很大非議。”潘覺說。
“這個說法倒是很新鮮，直接從表面現象談到本質上了。”主持人問另外兩個嘉賓說：“潘主角覺得企業家存在矛盾是根源，您兩位怎么看？”
“這是弗洛伊德的說法，很多心理問題都來源于內心沖突和焦慮，是有一定道理的，其實弗洛伊德這個人啊，他是研究性沖突的，放在我們剛才的話題上，倒是有些貼切，企業家換年輕漂亮的老婆，就是解決性焦慮嘛。”周院長笑道。
雖然民風逐漸開放，但是在電視臺上大談性，還是過于前衛了，主持人見機把話題掐回來，問潘覺說：“潘主編，您深入一些談談？”
“我寫了一篇文章，就叫做當代企業家的道德分裂，不能說他們沒有使命感，咱們國家的企業家，受黨教育多年，辦企業，很多的初衷真的不是為了個人，而是希望能為國家貢獻一份力量，甚至為中華民族復興出力，這我是絕對相信的；但是你們看，在具體操作當中，那真是五花八門，什么亂七八糟的，甚至違法的都有，什么粗制濫造的假貨、拖欠工人工資、惡性競爭、虛假宣傳、偷稅漏稅……”
潘覺頓了頓，看似不經意的提了一句說：“前段時間，有個十分出名的內部講話，我不知道你們看過沒有，我是看過，看完之后，觸目驚心啊……”
……
領導干部和普通老百姓的生活是有比較大區別的，因為領導干部實在太忙，越大的領導干部，越是如此，到了省一級別的主要領導干部，可以說，就基本沒有個人生活和家庭生活了。
無論這個干部的歷史評價是什么，但有點是肯定的，這個級別的干部，可以說把生命都奉獻給了工作，至于是否有所圖，那就因人為論了。
一個最常見的情況，領導干部沒時間去通讀報紙、看電視節目，所以會有內參，秘書也會把最近比較重要或者有意義的新聞、節目等等，整理起來，簡短的報送給領導。
南江省省委某位大領導的案頭，就擺著這樣一疊厚厚的內參和秘書整理出來的新聞，對于大領導而言，看這些東西，其實并不會直接影響已經定下的決策，更多的是一種額外的信息渠道，也像是工作之余的放松。