嘴上講不想這么說，但是既然已經說了，自然勾起了兩個年輕人的好奇心和憧憬。
倫敦生活著超過一萬只的狐貍，大多都是野生，很奇怪的是，這些狐貍似乎比人類更加習慣這座城市，很少有‘朝外跑’的，大街小巷，經常可以看到它們安逸的身影。
但是年輕人心不同，他們不像這些習慣了安逸的狐貍，遠處的風景才更加吸引他們。
即便國內的市場還沒有打開，聽到中國市場四個字，兩個年輕人的眼睛明顯的亮了一下。
必須承認，中國正在如火如荼進行的改革開放，已經吸引了全世界的關注，任何一個對于未來有著遠大理想的企業家，恐怕都愿意分出一定的注意力，去關注這塊土地上發生的變化，這這塊土地上散發出來的商業機會的氣息，更是像誘人的蜂蜜一樣，吸引著全世界的企業。
“梁先生，您可以幫助我們打開中國市場嗎？”拉里忍不住問。
“那是未來的事，現在還遠遠談不上，我只能說，如果有機會我可以嘗試，我想，我也有一定的能力。”梁一飛拋出一個香餌之后，就不再提這個話題，轉而繼續說：“但是我想對你們講的，并不是未來，而是現在。百分之三十的股份不變，我對你們的經營管理研發等等，完全不加任何干預，簡單來說，繼續由你們行使這部分權力。”
兩人相視對望了一眼，還是有些猶豫。
畢竟梁一飛提出的這個要求十分的罕見，不合規矩。
倒不是完全不能實施，這個事雖然沒有先例，但它不違法，不違法自然可以做，只是未來如果繼續融資，那么就要從他們的股份里分出去。
簡單來講，谷歌等于永久的分成了兩個部分，百分之三十屬于梁一飛，剩下的，屬于其他人。
不過，梁一飛提到永遠不干涉，這倒是有一定的吸引力。
在普通民眾的眼里，一個著名企業能看得見的，只有少數幾個企業的管理者，但是在企業內部，所有的股東和投資人，雖然在日常運作中不顯山露水，像隱形人一樣，但他們才是企業真正的幕后掌權人。
尤其是大股東。
大股東和大投資者絕對不是投了錢就什么都管，在企業發展的大方向、大人事問題上，股東會有自己的想法，一旦這些想法和實際管理者沖突，那么股東完全可以剝奪后者的管理權，哪怕后者是企業的創始人。
雅虎就是一個最好的例子，創始者之一的楊之遠，在融資之后立刻被替換。對外說是正常的人事調整，楊之遠本人也沒說什么，可是誰都能看得出來，這是創業者和投資人之間矛盾妥協的產物。
想要發展，必須有錢，用中國話來說，拿了人錢，就要受人管。若干年之后，在中國也有人講出一句類似心靈雞湯的話：資本應該尊重創業者的夢想。
百分之三十的股份，在任何成規模的企業中，都是當之無愧的超級大股東，甚至一般情況下，幾乎沒有哪個頂級企業有個人擁有這么多股權，反過來看，無論將來谷歌發展到什么地步，只要能行使這部分的權力，這兩位創始人，就不必像資本低頭。
“今天我來，只是投資，投資的不僅僅是谷歌，也是你們兩。”梁一飛笑道。