這是實話,因為在劉青山接手之前，王安電腦虧損巨大，每年都要掏出去好幾個億美金。
這么大的窟窿,一年就給堵上，足以證明大家的工作成效。
聽劉青山這么說，大家的心中也徹底安穩，他們最擔心的是劉青山年輕，年輕人最大的毛病就是比較激進，容易急功近利。
但是很顯然，劉青山比他們在座的諸位，還要沉穩。
約翰也笑著朝劉青山點頭致意，心中也滿滿都是感激，然后就詳細匯報起來：
“在公司大型商用電腦方面，去年的業績依舊保持平穩，有著一千二百萬美金的盈余。”
王安電腦，在這方面一直是發展的重點，所以才會在個人電腦興起的大時代被淘汰的。
不過在劉青山接手之后，并沒有摒棄這一塊，因為這么高端的東西，扔掉實在太可惜。
約翰繼續匯報：“我們的科研部門，成效喜人，不過也是吞金的大戶，去年在研究院的投入，就消耗了近億元。”
王安電腦，之所以會虧損，都是被龐大的研究院給拖進泥潭的。
所以不少人都主張，削減科研團隊。
約翰把這種情況，也如實向劉青山匯報，至于最后怎么決定，還得聽劉青山的。
“一家公司，沒有強大的科研能力，是無法在激烈競爭的市場中存活下來的。”
劉青山也表達了自己的意見，他太清楚科研的作用了，日后在芯片等等領域，被人家卡脖子的滋味，相當難受。
所以就算搭錢，他也不會取締王安電腦的科研院所。
許多技術，以后都可以弄出來，然后進行共享。
聽了劉青山的話，約翰不由得眼睛一亮，望向劉青山的目光變得更加熱切和尊敬。
約翰清楚：如果只是一個沒有遠見的純粹商人，為了追求利益最大化，是肯定不會甘心填這個大窟窿的。
自己的老板能有這份心胸，就足以證明其目標的遠大，能帶領著公司，飛得更高更遠。
相應的，他們這些人，也就能達到更高的層次。
于是約翰平復了一下激動的心情，繼續說道：“我們公司去年的盈利，主要來自于個人電腦的開發和應用。”
科研方面的大窟窿，就是靠著這方面來堵上的，所以才能基本達到收支平衡。
這也是劉青山入主王安電腦之后，提出來的發展新思路。
原本的王安電腦，把所有的資源，都投注到大型商用電腦方面，沒有緊跟時代發展的步伐。
而劉青山接手之后，和IBM等公司，進行了多項技術共享，開始進入相對比較低端的個人電腦領域。
正是這個以前王安電腦看不上眼的領域，一年的收益達到了上億美金，才使得公司走出泥潭。
那些原本對這個項目心存疑慮的高管，現在只剩下欽佩了。
約翰作為公司的CEO，只是從整體上來介紹，具體的部門，交給各自的負責人來匯報。
這也是公司的潛規則之一，你不能一個人獨占。
接下來，負責銷售的米勒先生，著重介紹了一下個人電腦的銷售情況。
在這方面，按照劉青山制定的原則，突出個性化的設計。
就像是鍵盤和鼠標，現在都是普通的制式；而王安電腦則另辟蹊徑，在外形設計方面，加入了一些更加炫酷的造型，伸手年輕群體的喜愛，所以才有良好的銷售成績。