陸峰挨個發著紅包，大家都是喜笑顏開的，不過有人看向柳城心里有些不太舒服，老總多好啊，給大家發紅包，讓大家注意休息，柳城一天到晚壓榨著這幫人。
“我今年也沒回去過年，雖然在研發幫不上什么忙，但是我覺得自己應該陪在你們身邊。企業因為什么而能夠成長起來，就是因為有你們這些最可愛，最勤勞的人。加班是不得已，是為了趕工期，但是絕不能讓我們的工程師大過年的，身體累，心里更累！”陸峰朝著眾人道：“所以我陪著大家！更重要的是，想讓你們知道，公司一直都很重視你們。”
“謝謝陸總！”
現場響起了掌聲，一眾工程師看向陸峰更加喜歡了，陸總不像是柳城，一天到晚就知道開會罵人，做不完就問責，陸總看上去更和藹，更有親和力。
陸峰說這些當然也是想讓這些工程師對自己有個好印象，畢竟他是壓榨柳城的人，面對這些工程師當然是和藹可親，如果柳城在三月份拿不出一套可行性方案試試，陸峰怕是能活吃了他。
還有一個原因，陸峰要在這些工程師心里留個好印象。如果有一天柳城不爽了，下面這么多工程師全跟著他走人，企業還干不干了？
不要說什么合同，什么捆綁協議啥的，真要是一幫無法替代的工程師在研發公司老總的帶領下集體撂挑子或者是跳槽，就怕跟這幫人的官司還沒打完，企業就倒閉了。
任何一家公司老板，或者是領導，面對不是直接管理的那一層員工，都會表現的特別好，你會覺得這么好的領導，自己在他手底下多好。真有一天去了他手底下，你就會發現對方換了一張面孔。
留個好印象，讓你痛恨自己的主管，而不是公司，這是管理上的一點小技巧！
陸峰問詢了一下產品的進度，目前所有的技術關鍵點資料已經整理出來，將會用三到五日去消化，同時對于外形設計，顯示屏、信號登記備案等一系列工作也已經展開。
大廳外面，柳城像陸峰匯報道：“技術是現成的，我們的下屬廠區設備也是現成的，調整一下就能用，至于配套產業，像是塑膠廠、銅合金廠這些我們都自己有，不需要新增配套廠商，三月份量產，我覺得問題不大。”
“那就好，你們先忙吧，我隨便看看。”陸峰朝著陸峰道。
“這兩位是？”柳城才看到跟在陸峰身后的兩個人，還有個外國人。
“兩個有緣人。”陸峰還是覺得柳城這個人，不太適合糊弄這倆人，問道；“朱立東放假了嘛？”
“沒有，他昨天沒到總部吧，今天應該在總部值班。”柳城回答道。
“那你打個電話，讓他過來一趟。”陸峰吩咐完，朝著凱文倆人道：“我們去那邊休息一下吧！”
“陸老板，你的公司好大啊！”杜國盈看著這么大一層的辦公區域驚嘆道。
“這只是研發公司，集團總部距離這里并不遠，目前集團下屬公司有研發公司、銷售公司、塑膠公司、銅業公司、海外國際公司、通訊公司等等吧，下屬的銷售門店，今年年底破兩萬家了，在家電、電子、通訊等領域內，我們都是國內最大的，全亞洲都排得上號的。”陸峰說著話到了會客廳門口，推開門進去了。