陳陶安很快就下來了。
“把大家召集到一起，是有幾件事情要宣布，嚴格來說是同一件事情”
陳陶安是一個冷酷的人，但是他的冷酷僅限于處理事情上面。
在日常的工作訓導、培訓和政策傳達上面，他是出了名的啰嗦。
起初段小明對他的印象是，這個領導很冷，應該是那種一天說不了幾句話，一說話就要開人的那種領導。
相處久了，陳陶安會議上“啰嗦”這一點段小明有了深刻的體會。
每天的早會，陳陶安可以喋喋不休說一個小時，口水都不帶咽一口的那種。
段小明此前呆的三家公司，沒有哪一家經理開會話這么多的。
第一家公司的經理開會都是聽下屬說話，習慣等所有人發言完，自己冷冷下個結論。
第二家公司的經理完全是個傀儡，上面領導說什么，開會他就公布什么，沒有一個多余的字。
第三家公司的經理就是狗哥了，狗哥的風格是平日喜歡談心，會議上言簡意駭，很少說太多的話，連培訓都是用最精簡的句子來表達最復雜的意思，也不管別人聽不聽得懂。
陳陶安恰恰相反，會議上不厭其煩反反復復的說，生怕大家聽不懂，散了會之后就又擺著一副冷臉，犯了錯就直接處罰，可不管你會議時聽懂了還是沒聽懂。
真是每個人都有每個人的方式方法。
喜怒無常的陳陶安，讓大家非常害怕。
段小明跟大家一樣，做好了要聽陳陶安啰嗦半天的心理準備。
“相信大家也看見我們的隊伍里有許多的新面孔了，這是總部從其他兄弟項目抽調過來支援我們的精英，他們將和我們共同奮戰到年底，讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們！”
說完陳陶安帶頭鼓掌，大家忙跟著一起鼓掌。
掌聲持續了十來秒，陳陶安繼續說話。
“今年形式嚴峻，僧多粥少，總部還給我們加派人手，是為什么？集團的決定我們不要妄自揣測，認真執行就對了。”
……
“總部要求我們分成三個小組來進行pk，形成良好的內部競爭環境。”
“鑒于目前我們團隊只有秦艷嬌一位主管，而現在組員差不多五十人，所以，我們需要再選兩位主管出來。”
“怎么選？集團不讓項目經理指定，要求由大家投票民主選舉，這樣可能對于支援我們的小伙伴來說，不太公平，因為你們是從各個不同的項目來的，還不太熟悉，可這也沒有辦法，集團規定是這樣的。”
“主管一職，業績不是關鍵，反倒是具備更強服務意識，樂于為團隊做貢獻的人更適合競選。”
“選舉前有個報名環節，有意向都可報名，也可以推薦你認為合適的人選參加選舉。”
“民主選舉定在晚會時候，晚會前大家都可以通過內部聊天軟件向我報名。”
“接下來，大家多熟悉，爭取給自己多拉一些選票吧。”
……
陳陶安繼續又說了不少，說完之后，他就換上了冷酷臉走開了。
秦艷嬌沒再說什么，招呼大家散會。
今日是周五，來小強看房的人不少，到了下午段小明A位又到了，不出所料，他的A位再次被假客戶給浪費了。
他也不氣惱，介紹時加快了速度，一個小時不到就把客戶送了出去。
下午剩下的時間，他坐在最靠近大廳的洽談區位置上，觀察著武波和他小伙伴的舉動，也看其他同事接待的客戶是不是有武波他們安排的假客戶。
如果有的話，那就太好了，只針對自己一個人算私人恩怨，針對很多人那就是跟公司過不去了吧？
他在觀察的時候，團隊里的其他人在各自忙著。