“你這同志啊，好話賴話怎么就聽不明白呢？
現在我宣布廠里的決定。
茍偉同志在車間發表污蔑工廠和領導的言論，思想落后，影響惡劣，經曉縣春曉摩托廠決定，給予口頭警告一次。并在廠里做出深刻檢討！”
這決定是在黃廠長的決定上加了碼子，茍偉聽了老半天也沒有聽明白，怎么口頭警告就警告唄，嘴上說了耳里聽了也就行了，怎么還要給個警告的決定書呢？深刻檢討從哪里做起啊？
“丘主任，您可以批評，也可以警告我，但您得給個事實吧？要不然這檢討也沒法寫啊？您給我證據我什么處罰都可以接受！”
茍偉也急了，這口頭決定一旦變成紙面上的處罰決定可就進了檔案了，再加檢討書一寫，那這一輩子想調個薪調個職的可就徹底的泡湯了。尤其是所謂思想上的原因受的處罰可比工作過錯還要嚴重，這點茍偉很清楚的，要不然也不會到現在還沒找到組織。雖說自己沒有追求，可也不想背個處份混日子，那可就真沒得救了。
“沒證據會給你處罰嗎？你應該主動的承認錯誤，深刻檢討。這也是黃廠長的決定，有什么你找廠長去。”
丘主任像趕蒼蠅一樣揮手將茍偉趕走了，卻也給了條出路，那就是求廠長去，或許廠長會放你一馬。
茍偉倒底沒有理解丘主任的意思，最終也沒有去找廠長。在茍偉的眼里廠長那可是高高在上的角色，哪有時間去理自己，何況這決定還是廠長給的那就更不可能打自己的嘴巴變更過來，倒是失去一次很好的投效的機會。
茍偉倒底沒有寫檢討書，丘主任不相信茍偉有這么大的膽子這么做，那就是茍偉找了黃廠長黃廠長又點了頭，那張警告書也就成了廢紙，那檢討書自然不了了之，不再提起。
當丘主任每天都在忙這些小事的時候，廠里的大事依然在發生。馬上就要過年了，可經銷商卻拖著貨款不給，還想繼續賒欠，問過去找過去卻被倒打一耙，“你們摩托車廠可是欠著我們的摩托沒給啊，我們無貨可賣損失可大了，叫我們怎么把款子給你們。咱們一切按合同來吧！”
按合同來，當初合同就是一個對曉縣摩托車廠有利的不平等條約，其中就有一條每年經銷商采購最低限額這一條。這下好了，這條成了經銷商賴帳的最大理由，好事變成壞事，倒是成了自己挖坑自己埋了！
窮則變變則通，本就是一個行事的方式與規律。可一下子無法可變就將金羚的枷鎖牢牢套在身上動亦不能動。零件進不來無法生產，錢收不來只能吃老本，企業被所有職工宣判進入冬眠。
會議還在開，廠里一班人已經想盡了所有辦法，可就是找不到一個可行的方法來。
“這時候啊，只有再設計一款車子出來。也只有這樣才能救得了廠子，要不零件還是沒有，價格你還得隨行就市。”
李工也只能私下里邊說說，真要在會上提出來那這拯救企業的重任就要落在自己頭上。李工自認為還沒有這個能力在年前年后就能做得出來，要知道小茍崽子可是設計好后經過一個多月檢驗才成功。
今年的冬天特別冷，滴水成冰哈氣成霜都不能形容其冷，掛在萬年青上的雪已經化成串串冰凌，車間上那掛掛冰凌不時砸在地上像煙花一般爆裂。
今年冬天特別熱，總算是有錢給鍋爐里添點煤，車間里倒是熱氣騰騰比家里都暖和多了。職工們都愿意待在廠里，反正家里接的活現在也不能做，都在貓冬呢！