“我的意見是直接開除，我當場已經宣布他休半月假，半個月后回來接受組織處理！
大家怎么看？”
黃廠長點根煙悠悠地吸上一口吐出個帶著惡魔骷髏頭般煙圈等著大家附合自己的決定。做為最高領導的廠長在會議一開始就定性定責本就是管理技術上的失當，這時候也管不了，要是等大家討論完，最后可能是一班人為了反對而反對，這事又沒有下文。如此，還不如不開這會。
大家靜默著不說話，李工準備等大家說完后再發表反對意見，大高頭兒準備著直接投反對票，誰叫自己是粗人呢？粗人就有個粗魯的好處，可是拳打腳踢最后頂多被人說渾人！
“廠長說得對，茍偉這位同志進廠半年工作沒好好干，錯卻沒少犯。歷次錯加起來也夠開除的了，自己的錯自己扛，沒必要咱們廠里老是為他擔著。如果這樣，那也是害了他。
能通過這件事讓他有一個警醒對他未來的成長是有利的。
我同意廠長的處罰決定！”
丘主任見大家不說話，緊跟領導的腳步可不能松當然地頂上來維護廠長權威。
半晌，差不多都要在不否定就是肯定中落實的時候李工把茶杯往桌上一擱，弄得砰地一聲響把大家注意力全吸引了過去。
“廠長，開班子會我支持，在正月十五開班子會我也支持。但班子會開的不是如何圖謀企業發展而是要開掉一個對企業做出卓越貢獻的人，還是以這種理由開除，那么不好意思，這是亂政！
各位同仁，丘主任剛才這話可說得去了良心。茍偉進廠以來設計出金羚摩托，研制出簡易流水線，改進了焊接方法，現在又研制出傻瓜組裝式摩托，這就是典型的要重獎的員工。鐘廠長在位時卡著不讓他升就是想讓他在基層多歷練，咱們這些老頭退了后廠里邊后繼有人。但也從不少他一分錢，倒是多次重獎。
現在好了，一會兒罰，一會兒罰，罰到要開除。
你們要這么做小心我老頭子去請上級評評理！”
李工的話很激烈，黃廠長和丘主任很被動。黃廠長從前認為李工是不要這徒弟才把他打發到車間去的，怎么現在倒成了這小狗崽子的后臺了呢？
“廠長，我老高是粗人，但我知道誰為廠子好誰屁事沒干卻在這兒搞內斗，有這樹威的本事拿出來在市場上見一下真章！
小茍設計的摩托我們廠不要，現在外邊怎么賣的。咱們睜開眼看看！
一群去良心的！”
班子里其他成員要么是鐘老頭徒弟，要么是李工徒弟，七嘴八舌把黃廠長的決議否得體無完膚，黃廠長本人也被定性為內斗的小人。
處罰茍偉從黃廠長的角度看就是一個殺雞給猴看的樹威過程，對其他人來說有可能會涉及到權力分配，這是必爭之地，不能讓廠長掌握絕對的控制權，要不又回到鐘老頭時代，廠長一人說了算。
對于李工和大高來說，茍偉事件是對自己的敲打，是準備通過打孩子傷父親，這事就不能忍了。何況茍偉這家伙真開了立馬就會變成其它廠的人，待遇肯定還要比在春曉強，廠里一班人不是要鬧笑話了嗎？更是不能忍了。