會議室里團團圍坐的員工心里都是一震露出不相信的神色緊張地盯著茍偉看，原來一直與自己嘻嘻哈哈扯東扯西聊天的茍偉不是公司新招的員工。自己是什么成色都被這家伙了解得清清楚楚，太令人恐怖了。
茍偉當仁不認地從坐在最外圈角落里走到會議桌前，順便將夏兮爾趕到旁邊坐著。大家更震驚了。
“我們重新認識一下，我是茍偉，七葉服飾總部派遣過來的顧問。
接下來，我宣布一個月來根據大家的表現，需要退出的名單！我念到名字的，麻煩你到人力資源部門領取工資，不足一月的按一月領取。
哦，對了。剛才開會遲到三分鐘的兩位同仁一并領工資走人！謝謝！”
茍偉一次性宣布七個人的名單，從品牌到采購再到營銷、設計都有。他的想法很簡單，與其在發展中去逐步淘汰增加人力成本不如一開始就挑出合作者，去莠存真后留下的人才是真正與七葉服飾一起發展的人。
“憑什么淘汰我？”
“我們是有協議的！”
“此處不留爺自有留爺處！”
“什么破公司？”
“我是夏氏派過來的，要開也是夏氏開我！”
人都是覺得自己對的別人錯的，從來都不會從自己的角度發現錯誤。茍偉不想慣著他們的毛病：“為什么淘汰，難道沒數嗎？為什么別人能留下你得走，你沒有比較過嗎？”
“好了，給你們一分鐘的時間迅速處理自己的事走人。”茍偉霸氣地一拍桌子指著三個夏氏派過來的子弟，“我告訴你們幾位，如果不能發現自己的問題得到很好的改正，你就是回到夏氏我也會讓夏大總開了你！”
會議室瞬間沉寂，員工們經過一個多月的磨合已經知道七葉服飾是意大利的品牌，華夏的合作伙伴是夏氏集團。茍偉的威懾力太大了，大得誰都不敢再吭一聲。只有夏兮爾像得逞的貓咪般藏著笑，茍偉可幫了她大忙把夏氏大佬們派過來的間諜清理得干干凈凈。
“今天開會的主題兩個，一個是宣布下階段對大家的考核任務。另一個就是品牌推動的頭腦風暴。你可以叫做獻策會也行！”茍偉是個行動派，這邊剛趕完人，那邊就宣布下個議程。“第一階段是大家的適應期，適應好留下，適應不好走人。下個階段不會將大家清退，不過會決定你是普通員工還是主管，工資是一級還是二級，甚至是高級。”
公司管理層早就通過收集上來的崗位定位與規劃形成完整的崗位職責與部門規劃，現在通過茍偉將規劃變成接下來的考核任務。大家都在一條起跑線上，通過不斷地在實踐中展現自己，有的人會脫穎而出，有的人只能歸于普通。但一家公司不能只有卓越者，也還要普通者啊，也就在這一輪中形成層級，小團隊，大團隊！這樣都會覺得公平，至少是相對公平。