“哎，行吧，這件事我會想個主意，你們先帶好孩子。”
謝琳瑯自己的孩子也在這里上學，還特別喜歡幼托班的氛圍，她就算有秀蘭姨幫著帶孩子，也不可能在孩子習慣幼托班的生活之后又把孩子拘束在家里，只能將這件事接過來。
沈固問：“有沒有需要我幫忙的。”
實在不行，他費點功夫，改良一下廚具？
“算了，這件事我能辦好，你專心上你的班。”謝琳瑯也覺得這事繁瑣，可睡覺這些事跟前一任領導留下來的爛攤子給扯上關系了呢，她還就要接手。
“有問題隨時找我。”沈固開口道。
“嗯，我知道的。”
說解決就解決，謝琳瑯決定從三個步驟來調節這一次的矛盾帶來的負面影響。
第一，整改幼托班的食堂，開展專人管理，也就是食堂不能再是獨立出來的一個小天地，必須接受幼托班的管理，她從老師口中得知家長中有國營飯館的管理，就將整個人的名字圈起來，到時候就讓這位家長來請一位廚子加入食堂的運營里。
家長親自選出來的，總不可能害了自己的孩子，這件事必須要做，要不然再這么下去，每個家庭多拋費不說，時間一長送餐的矛盾更多，必須解決掉。
第二，謝琳瑯設立了一個幼托班的內部員工意見箱，只要是對幼托班有好處的可行的靠譜的建議，都可以匿名寫信扔進意見箱里，每周進行一次拆信，能及時有效的避免新的問題的產生，讓孩子們在里面呆著家長能更放心。
第一，謝琳瑯前世也知道幼兒園的一些流程操作，就出來幾個對孩子更有利的點，最關鍵的是設立一個家委會，主要是讓家長感受到安心，表示老師們和家長和家委會，會一起合作改善幼托班的環境。
那些個家長看謝琳瑯初來乍到就上了兩次報紙也很給面子，愿意跟謝琳瑯談。
謝琳瑯寫了一張紙，表明會議在幼托班的舉行，時間是這周末的晚上七點，來往的家長都能看得見。
這個時間，大多數家長都下班了，偶爾加班的，另外一個也下班了，所以來的人還是比較齊全的。
會議上，謝琳瑯言簡意賅，幾句話就將自己的幾個建議給列出來，得到了家長們的一致肯定。
三個點，都說中了家長們的心思，再說了，謝琳瑯自己的閨女都還繼續放在幼托班，大家只覺得將心比心，謝琳瑯不可能不做好這一塊的管理避免自己的孩子也處在不舒服的圈里。
少數覺得沒必要成立什么家委會的，也在謝琳瑯許諾會定制大型玩具一套，分別是蹺蹺板，滑滑梯，軟墊十二條后，牢牢閉上了嘴巴。
有權有名氣有錢有理，謝琳瑯全部都占了，會議順利的召開也順利的結束，要捐一套大型玩具這個操作倒是陰差陽錯的得到了所謂家委會最高的監管的權利，成了幼托班的家委會會長。
不是什么官職，卻一下子成了周邊所有雙職工家庭一起成立的組織的頭頭。
可以說，周邊工廠、各行業職工，以及部分領導，在這次的事件后，都成為了謝琳瑯的人脈圈子。
其實謝琳瑯是有私心的，她只是覺得自己見過也體驗過后世的那些個玩具帶來的愉悅，在有條件的情況下，希望能給孩子也享受到。
興許這是所有做母親的的通病吧。
大型玩具的定制一共花了五百多塊錢，因為國內還沒有多少早教類機構會定這種大型玩具，所以玩具里的每一樣是精心造的，設計人當然是謝琳瑯和沈固，滑滑梯和搖椅，都是用鋼材打造的，蹺蹺板和秋千，支柱也是鋼鐵，但是坐墊的位置是堅固的木頭做的，還精心打磨，配了皮沙發的零件和帆布，一起做出來的。
軟墊更是直接找之前那位棉紡廠的林廠長定制。
玩具在十一月的時候進駐了幼托班，幾十個孩子本來就分成了三個班，都有固定的時間輪流玩，孩子們哪見過這種玩具，這些大型玩具剛進駐幼托班的第一個月，每天都能看到家長來接了，孩子卻死活不走的場景。
謝琳瑯失笑，牽著孩子走了。
她家小新年不會這么做，因為她家門外圈了一塊地方，也放了兩架秋千和一個小型蹺蹺板。