“那西方建筑對擔任勞務隊長的基本要求，現在有沒有明確的要求呢？”
“現在處于試點的前期階段，還沒有形成完全成熟的運行模式。在與你們這樣，已經是事實上的勞務隊長型的人，溝通的過程中，收集整理你們的意見或建議，然后再結合公司要求，我們會制定出一個切實可行的辦法。”
王懷山接著話講道：“也就是說這件事，目前還在摸索的過程中，還處于討論階段。說白了是，什么樣的方法好，就有可能采用什么樣的方法。”
張云青答道：“王鄉長，這個自建勞務隊的事，目前是這個狀況。還請多多費心，幫助出出主意。”
王懷山道：“出主意可以，因為我接觸了好多像我們段村長、魏村長這樣類似的勞務包工頭。他們以前的模式，基本上是他們按計件的模式接活，接回來后也是按計件的模式具體分配給那些帶幾個人的小包工頭或者是直接分配到某幾個工人。這種模式呢勞務包工頭的利益就是很清楚的。”
張云青道：“我們轉換模式后，主要是為了增加公司對勞務隊的控制權，要求能夠做到令行禁止，指哪打哪，絕對的服從安排，把公司應急的項目在最短的時間內啟動起來，并完成它。”
王懷山道：“張工，你提的這些都是正常的生產管理的要求或者是建議，難道貴司就沒有想過靠這個來進一步降低成本？”
張云青道：“王鄉長，我們公司想建這個自建勞務隊的初衷，除了上述我說的意思外，另一層意思就是，當我們擁有這個可以自由支配的勞務隊伍，又遇到不得不搶工的項目時，我們就可以避免受到一些想暴利的人的勞務漲價要脅。”
王懷山道：“那么，如果是這樣考慮的話，你們的意思就是不用再去降低勞務隊長、工人們的實際收入。”
張云青道：“對的。不僅不能降低他們的收入，制定出來的政策還要考慮到業務不飽和、業務飽和等情況，如何保障勞務隊長、管理人員、工人們的收入問題。”
王懷山道：“聽明白了，我再思考思考。”
張云青對兩位村長道：“麻煩兩位村長也幫我們考慮考慮，對這個勞務隊的實際建立提一些你們認為合理的、可行的建議。”
段慕山答道：“提意見和建議這些簡單，只要搞清楚了你們的目的是什么就好辦。而我們的目的也很簡單，只要這個模式能夠給我們帶來業務、帶來源源不斷的收入和恰當的利潤，他對我們來說，就是一個好的模式。”
魏迎海說道：“我理解這個自建勞務隊的建立情況。首先是把這個隊長、副隊長找好。隊長這個位置的人呢要難找得多，既要懂我們勞務行業又要懂得對大規模人員的管理。副隊長人選倒是好找，一般是那些能夠管理好百把人的勞務隊伍的包工頭型的人物，基本可以勝任。”
段慕山道：“魏村長說得對。隊長的人選是比較難找，副隊長的人選呢，我也魏村長基本上可以算是兩個，我們認識的人中呢也還能有5、6個滿足這個副隊長的基本要求。所以副隊長我們還可以推薦一些。”
張云青答道：“段村長，那就麻煩再介紹幾個副隊長級別的人了。單獨敬你一杯，感謝幫忙了。”
段慕山提起酒杯與張云青碰杯道：“張工客氣了。明天我讓他們來與你們見一面聊聊，大家再商量商量。”
張云青問道：“其實副隊長下面還有應該有一些班組長，比如綠化班長、鋪裝班長等。這樣的人選你們有合適的嗎？”
段慕山答道：“這個你放心，我們每一個能做副隊長的人選，在這個可以合作使用的班組長資源、工人資源都是充足夠用的。”
喜歡萬億市值不是夢請大家收藏：()萬億市值不是夢更新速度最快。