“要的。我記下了，下周一上班我就去找李雯雯溝通招聘勞務隊長的事。”
“那這些人的待遇信息呢？”
“我們在市場上打聽的待遇信息、與當地的一些管理人員打聽的待遇信息、與我們在出發前找各項目部反饋的工人相關待遇信息，基本一致沒有重大偏差。可以使用我們原來制定的工資待遇方案。”
“那些管理人員現在變成入職我們公司后，他們有沒有提其他的要求呢？”
“他們自身還是希望走與公司合作的路線，他們認為那樣的話，他們自己的自主權就要大些，利潤也是擺在明處，看得見摸得著的。”
“那有沒有告訴他們，公司必須要有自主權，他們必須要無條件地服從安排，所以必須要走入職公司的道路呢？”
“給那些副隊長級別的人員講了，他們基本是理解的。但是給那些班組長級別的人講，大約有50%的人相信我們，大約50%的人不相信我們，認為我們是在忽悠他們。”
“以前沒有這樣干過，相當于是打破了行規，有一半的人能夠表示理解的話，也算情況不錯了。”
“小韓，剛才張工講的情況，你還有沒有要補充的呢？”
“花總，我認為張工已經把主要的大的情況說明白了，涉及具體的細節資料的話信息又太多，光工人登記信息的紙張就有幾百張，一時半會兒說不完，我暫時沒有主動要補充的情況。”
“好。那這樣，今天我們三個人要把這個自建工人隊伍的方案、薪酬標準、組織架構圖形成文件，討論通過后報給宋總裁審批。你們兩個先去寫文件，寫好后再來找我討論落實。”
張云青、韓招財從花百年辦公室出來后，商量道：“韓工，自建工人隊伍的方案我原來寫了個大概，我結合這周我們調查了解的情況，把他細化完善。麻煩你把這周調查了解的薪酬信息與我們原來找項目部統計的信息對比起來，并給個建議薪酬標準，怎么樣？”
韓招財爽快地答應道：“沒用問題，張工，這個事很快就能完成的。”
“還有一個事要麻煩一些，就是那個組織架構圖，你找個軟件畫一下。”
“可以用WPS軟件畫出來，我以前在項目部的時候畫過，我結合我的理解畫出來再找你商量。”
“可以，辛苦了，韓工，我們馬上分頭行動。”
張云青花了個把小時，把自建工人隊伍的方案在電腦上再次的修改完善，并打印出來。其中有兩個附件，一個是薪酬標準，一個是組織架構圖，這兩份資料正是韓招財在完成的資料。
張云青帶著他打印的自建工人隊伍方案來到韓招財的工位前。
問道：“我的自建工人隊伍方案已經修改完成了，現在就差你的薪酬標準表、組織架構圖兩個附件了哦。你處理得怎么樣了呢？”
“薪酬對比表已經改好了，我打印出來，你先看看。”
“好的。組織架構圖呢？”
“組織架構圖正在完善的過程中，不超過10分鐘，就可以打印了。”
“薪酬對比表我看了，副隊長、隊長、綠化技術工人的信息，有點偏差，韓工按我手寫的修改下。”
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