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趙滿福笑道:“沒有想到,金工請我們出來吃夜宵,大家還順便談了項目部的一件大事情。
這樣吧,等會金工買完單記得扯發票找宋曉山報銷。”
宋曉山笑道:“應該的,金工記得喊老板扯發票哦。”
金昊然笑道:“沒有關系的,請領導們吃一頓夜宵還是沒有什么壓力的。”
趙滿福笑道:“今天晚上高興,把對上的結算工作也算是正常啟動了,來來來,大家一起干一杯,高興一下。”
四個人一起干了一杯,只不過金昊然的是茶水而已,其他三人的是啤酒。
金昊然找了個機會向趙滿福請教道:“趙總,有個問題向你請教一下。”
“嗯,大家都是兄弟,金工不用這么客氣,有什么事情直接說就行了。”
“你說,在一個公司里,提升一個員工的標準究竟是什么呢?”
“那要看是什么人在想這個問題了。”
“不懂。”
“不懂啊。
你看,就拿我自己來說。
以前我在我自己是股東之一的家族企業里面當總經理。
那時我的用人標準,云青就知道嘛。
誰有能力,就用誰,就提撥誰,誰能真正為公司帶來利益的,就重視誰。
但是,現在我到了西方建筑后,我不再是老板了,我只是一個職業經理人。
如果涉及到要提撥員工的話,我肯定是希望能夠提撥我手下的員工,不愿意提撥別的生產副總手下的員工。
為什么呢?
因為,只有提撥了我自己手下的員工,我才能夠更好地團結我的管理團隊。”
張云青笑道:“趙總,你這說法不就是典型的屁股決定腦袋嘛?”
趙滿福答道:“在大公司,都是各人自掃門前雪,休管他人瓦上霜。
別人幫你是情分,不幫你呢是本分。”
金昊然笑道:“趙總的意思我明白了。
只是我們商務的人要提職加薪的話,除了需要生產的領導同意外,還需要商務的花總同意就行。
原來的生產副總雷總就給我提過,提職加薪的事情,因為各種機緣不行,一直沒有成功過。”
趙滿福問道:“你要是想真正解決問題的話,還是需要把原因說得清楚一些才行。”
金昊然答道:“用花百年的話說,就是雖然在公司干了七八年了,但是確實是一沒有出過什么成績。只有苦勞,沒有功勞。”
趙滿福問道:“一個投標都沒有完成過嗎?一個結算都沒有完整的做完過嗎?”
金昊然尷尬地笑道:“這幾年運氣不好,跟著雷總東奔西跑的,哪里起火了,就去哪里幫助滅火,等火滅了,公司又安排了新人來了。
然后我們又去了下一個坑。
公司開了幾十個分公司,最后只有雷總管的那個分公司才沒有讓公司賠錢,其他分公司陸陸續續地關閉了。