“鵬城獨立運營中心的員工晉升考察全部完成，期間黃總親自去了趟鵬城，隨機約談了部分員工……”
“最終晉升名單已經提交。”
“鵬城獨立運營中心研發部門擴張計劃也已完稿，最終案確定，從原有的11人團隊擴張至50人。”
“……”
最后，溫葉總結道：“這是近期公司全部的人事變動情況。”
見方年跟關秋荷都沒有開口的意思，溫葉繼續往下說：“目前公司一共開展了四個項目。
傳奇頁游運營，臨近年底，流水呈輕微上揚趨勢。
我的世界資源漢化進展順利，主要是翻譯工作上的事務，根據本周五的最新匯報，已經完成了70%。
游戲平臺的開發進程沒有最新匯報。
自研游戲的研發還在前期策劃準備中。”
略作沉吟，溫葉余光觀察了方年和關秋荷的臉色，接著往下匯報：“另外，還有一點財務上的小問題……”
“嗯？”關秋荷鼻音疑惑出聲。
溫葉沒多猶豫，趕緊匯報道：“方總讓財務整理了公司從4月到12月的全部過期財務數據，交給了另外一位會計進行學習。
發現里面有些小問題……”
“8、9、10三個月的預算決案都有較大問題，缺失一部分數據，計算不夠嚴謹……這是匯總統計。”
頓了頓，溫葉硬著頭皮說道：“另外……
另外，10、12月份的財務數據有別的問題，盡管賬目上是平衡的，但，大，大概總共是有360萬左右的賬對不上，在匯總統計最后一頁。”
說這些話時，溫葉一直低著頭，連講話都有點磕巴。
里面有畏懼、害怕以及緊張。
劉惜把這些資料匯總給她，溫葉不能當沒看見，也不能不說。
偏偏方年在這之前硬是不給她匯報的機會，直接當關秋荷面引爆了這顆雷。
好片刻后，關秋荷才開口道：“溫秘，你先去喝茶吧。”
溫葉悄悄松了口氣，趕緊遠離。
方年看了眼離開的溫葉，再看向對面一臉肅然的關秋荷，露了個笑臉：“這些事情我在之前都不知情，拿財務數據的主要目的不是想查賬，是為了培養一個天才。
你可能也見過吧，我高中的同班同學，劉惜。”
頓了頓，方年又說：“另外，我不是說有那么信任劉惜的能力，都沒提前看，就直接讓溫秘匯報；
我想的是不管財務有沒有問題，都想跟你叨咕一句，有則改之無則加勉。”
迎著方年的目光，關秋荷放下文件，小聲嘆了口氣：“是我管理不善的問題，我知道你的意思。”
語氣里有尷尬，有自責，有茫然等情緒。
“我說說我的想法，你參考一下。”方年面色平靜的道。
關秋荷面色嚴肅，認真傾聽。
方年道：“首先財務問題是公司底線，現在的問題比我想象的要嚴重，務必一查到底，先固定好證據，再商量如何處理。”
“其次關于項目進展問題，我認為這個問題跟人事問題息息相關。”
頓了頓，方年語氣認真道：“不客氣的說，我對‘貪好玩’的人力資源、產品研發，包括周東升、黃飛、張任祥都非常不滿意。”
“我認為這里面很重要的一個問題是，連我們自己都把‘貪好玩’當成草創型企業，總覺得不管出什么問題都是正常現象；
所以人浮于事的現象非常嚴重，尤其是沒有踏實的骨干力量，必須要嚴肅整頓。”
關秋荷深以為然，喝了口茶，整理思緒，緩緩開口。
“年會以前，我便在思考公司人事問題，在美國跟維爾福商談之余，去參觀過一些大企業；
我覺得是不是可以先實行一次拿來主義，將西方工商界行之有效的方法搬過來。”
“從執行、人事、運營、財務、技術研發、行政等維度上擴大管理團隊。”
方年笑了下：“既然這樣，為什么不直接先照搬體系；
先把CEO、CHO、COO、CFO、CTO這套班子建立起來，在這下面，再細分管理維度，到下級副總，再到部門管理人員。”
“人多，聲音可能會雜亂，不過也會有益于分級管理，以及管理梯隊建設。”
關秋荷稍加思索，道：“細化管理簡單，招人麻煩，一開始我覺得創業真簡單，呼啦一下就做起來了，現在真是力不從心，需要補充的知識太多太多。”
方年看了眼關秋荷，故意調侃道：“所以荷姐你還是多出去走走，看看風景，旅旅游，順便搞點商務合作，比如買點股份啥的。”
關秋荷直直的瞪著方年，也不說話。
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