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………………
一晃又過去了一周。
12月11號，周六。
天蒙蒙亮，方年、陸薇語、谷雨、劉惜、薛思一行幾人搭乘的航班便已沖向天空。
這是方年應廬州地方市委孫書孫淦瀧的邀請，前往廬州商談前沿在廬州的投資相關事宜。
意思很簡單。
孫淦瀧很滿意前沿的態度，希望能與方年有更深入的溝通。
這一眨眼，距離方年上次去廬州已經過去了兩個月。
時間這東西，最經不起念叨。
身為前沿的實際控制人，雖然方年不愛抓具體事務，但他也不會托大。
跟孫淦瀧的商談暫時不宜由陸薇語代表。
方方面面還有點不大對等。
若是等前沿再發展兩年，可能前沿創新的CEO都可以代表商談。
現在嘛……
方年必須得老老實實去拜訪。
眼下的前沿可比不上京東方那么龐然。
“要不要打個盹？”
飛機平飛后，方年掏出眼罩，柔聲道。
陸薇語點點頭，接過眼罩戴上：“我睡一會。”
“……”
過去的這一周，陸薇語一點也沒閑著。
不僅是她，谷雨、吳伏城、劉惜都沒閑著。
早在上個月去廬州前，方年跟陸薇語去參觀畢方云時，曾談過一樁小合作。
陸薇語在廬州的那些天，畢方云跟女媧實驗室也有對接。
不過有些事情需要陸薇語拍板確定。
光是這一件事情，來來回回就忙了兩三天。
才算敲定基本合作框架，后續的事務倒也不是太著急了。
再有前沿創新本來就會有一堆事務需要處理。
先不說別的，光是人事治理，足以讓陸薇語頭大。
這是所有管理者在經營企業的過程中會不斷遇到的挑戰。
吳伏城……
就連人都不在申城了。
上月底的申城社團會長會議開完后沒兩天，吳伏城挨個跑了一圈各個高校后，直接去了金陵。
因為江浙皖三地的前沿社團都是他主管落實的，也算熟悉，所以他打算在江浙皖三地建立第二個‘試驗田’。
這次跨三個省的試驗田，真正需要進行資源整合。
不過方年特地叮囑了吳伏城，別直接扎根，三兩天的回申城述個職。
倒也見了幾次。
也還算好。
摸索中前行吧。
方年是真不可能手把手告訴吳伏城資源整合應該怎么怎么做。
畢竟這玩意他也不擅長。
在方年前世今生認識的人里面，吳伏城都算是這方面數得上號的能人。
不比雷軍啊誰的差。
方年的做法就很簡單，給你機會，給你方向，你給老子干出點聲音來！
吳伏城進步還是很明顯的。
至少申城這邊廂調整得還是不錯，有點子方年心目的前沿社團樣子了。
連帶著前沿創業都忙了起來。
還好新上任的CEO有點能力，一手磨合人事，一手抓事務，并不耽誤。
畢竟曾經也是能拿穩年薪五十萬的主兒。
來前沿創業象征性漲了10%的年薪，看在前沿的排面上，人家才答應過來。
谷雨畢竟主業是方年方總的秘書。