跟大家招呼一聲，方年坐到自己的工位上，道：“幾件事。”
“首先是白粥，你這段時間多努努力，攢攢假期十一結婚后去度個小蜜月；
前沿社團項目要抓緊部署推動，方案也調整得差不多了；
我再加一天，爭取在十一之前醞釀出合理的社團天才計劃，這樣子就算覆蓋了全部的實際奔頭。”
白粥連連點頭，認真道：“方總放心，十一之前我都不休息了。”
“……”
接著方年看向谷雨跟陸薇語，道：“小谷、陸總，你們配合盡快落實兩個計劃。”
“一個是實驗室級科學家計劃，另一個是集團級科學家計劃，對應不同的年薪標準和一次性獎勵。”
“前者的一次性獎勵定為100萬人民幣，后者就1000萬吧。”
“……”
見方年已經說完，陸薇語起身走了過去：“這是內部虛擬股試行方案，你看沒問題的話，我就簽署執行了。”
“等了這么久，總算定下來了？”方年說了句。
接過文件瀏覽了起來。
在菊廠的虛擬股方案基礎上，修改了一些可能會引發監管問題的內容。
比如當一個員工獲得虛擬股資格后，由公司協調銀行機構提供貸款這個舉措。
其實方案整體并不復雜。
不僅是為了讓執行容易，也為了讓員工能一目了然。
但內里涉及到的許多金融知識，以及無數的數字計算，這才是黃巖康一個博士畢業生都花了那么久的原因。
這比直接上市要麻煩許多倍，直接上市就市場自己調節了，反正至少表面上是這樣。
但內部虛擬股則完全不與直接與市場交易掛鉤。
這也是全中國都只有菊廠這么一個大廠進行了這個操作的緣故。
主要其實是兩個矛盾。
不發行虛擬股又不上市，純靠工資獎金這讓員工根本沒有奔頭，畢竟靠打工一般大富大貴不了。
而不經核算的濫發會導致體系整體崩盤，那結果直接是災難性的。
“前沿科學整體規劃上考慮得稍微有點長遠。”
方年隨口說了句。
“女媧實驗室試點虛擬股內部定價每股1.26元，預期收益每股1.68元，預期現金分紅0.22元……”
“……”
“核算沒問題就行。”
“名單交給前沿辦公室審核吧。”
“……”
陸薇語點頭應了下來。
接著谷雨匯報道：“方總，還有幾件事情跟您匯報一下。”
“廬州孫書今天履新。”
“辦公室后備計劃第二輪考核從下周一開始，這是名單，只剩下兩人了。”
“……”
最后，谷雨抬頭望向方年，說道：“白澤實驗室今天成功完成筆記本CPU流片后的所有驗證工作，可用。”
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PS：破碗求訂，還是靠譜兒的，剛寫完，明天打死不熬到兩點以后~感覺到了一種莫名的征兆~