長期測試研究表明，50%契合度剛好能發揮出艦娘70%的戰力，算是能較為有效的發揮出艦娘實力。
從那次測試之后50%以上契合度就成了指揮官選拔的硬性標準，換句話說就是只有契合度超過50%的人才能成為指揮官。
比如湯姆森學院的入學測試就會隨機選擇十個常見艦裝，測試參試者平均契合度，只有平均契合度超過50%的人才有入學資格。
這樣做無可非議，艦裝和石油本來就珍貴，如果不能有效發揮出艦娘戰力，讓契合度低的人成為指揮官，那可實在是對那些寶貴資源的一種嚴重浪費了。
在50%的合格線之上，50-60%的契合度被測試組劃分為合格水準，這樣的指揮官能發揮自己艦隊艦娘70%-76%的戰力。這些指揮官將來多半是基層指揮官，大多只能執行基礎巡航和較簡單的委任工作，活動范圍也只適合相對安全的海域。
61-70%的契合度被劃分為優秀水準，這樣的指揮官能發揮自己艦隊艦娘76.6%-82%的戰力。這些指揮官將來有機會進入更深的海域，探索人類遺失的文明和深海之秘。
71-80%的契合度被劃分為精英水準，這樣的指揮官足以發揮出旗下艦隊艦娘82.6%-88%的戰力。這些指揮官將來有更多的機會成為人類抗擊塞壬中堅力量，成為在各地留名一方的精英。
81-90%的契合度被劃分為天才水準，這樣的指揮官在全體指揮官中都屬于鳳毛麟角的存在。他們足以讓手下艦娘整體發揮出88.6%-94%的高水準戰力。只要能充分發揮自己的優勢，這些幸運兒將來勢必會成為一顆耀眼的明星，甚至成為提督組建出自己的大艦隊。
至于90%以上的超高契合度，那就屬于傳說水準了。只有極少數人能夠突破90%契合度的門檻，這樣的人就算在指揮官中也屬于萬里挑一的幾率。據說，歷史上那些英雄指揮官在契合度上就都達到了傳說水準。
一個人與艦娘之間的契合度水準通常都是相對穩定的，不過測試專案組在后續評估中發現了少數例外，最后給出了一條特別備注：
雖然一開始的測試很大程度決定了一個指揮官的天賦基礎，但指揮官與艦娘之間的契合度并非一成不變的。某些個例上，在不同時段，同一個人相隔數年的測試結果產生了較大幅度的變化。只不過變化的契機卻還不甚明朗。
專案組只能寫下些模模糊糊的東西，實際導致契合值忽然變動的原因依然還隱藏在迷霧當中。
拉菲憑借自己的奮勇努力，又有著和指揮官之間的高契合值加成，在昨天的首日演習中就已經具備了一定的等級優勢。
再加上周漁的游戲經驗指點分析敵我的情報優勢。
這些優勢集中到一起，最后算上兩位艦娘自身的努力，周漁小隊在挺過b組高等級成員的圍剿后，便是一路勢如破竹。
因為一天半時間的勝負積累，不同隊伍間的等級差距已經越拉越大。
名次靠前者和名次不佳的隊伍之間，有很多已經相差了三級、四級，甚至五級之多。
由于等級差距如此之大，所以很多場比賽的推進速度都達到了近乎“秒殺”的程度，出現了一些用在戰斗中的時間反而遠不如用在趕赴不同賽場所花時間多的奇特情況。
拉菲和格里德利，此刻已經矗立在等級金字塔的頂端，以演習場上絕無僅有的11級+9級組合，成為了俯瞰眾生的兩位艦娘。
當然，周漁小隊的積分總排名，也直接沖到了并列第一的位置。
因為這個原因，這天中午休息吃飯的時候，剛剛走出指揮室的周漁，接到了一通陌生號碼撥來的電話。
接還是不接呢？周漁想著是否會是某種騷擾電話，猶豫了2秒鐘還是按了接通鍵。
“周先生，您好，我是布利斯家族的管家歐文·喬迪。”