CEO辦公室里，陸鳴在休息區的一張沙發靠背而坐，一動不動閉目養神。
走進辦公室的是一位身穿職業OL裝的女子，她看了眼辦公桌那邊沒人，很快就看到老板在休息區的沙發坐著，旋即挪步過去，“下午好董事長，我是韓秋琳，來接受您的面試。”
陸鳴睜開雙目循聲望去瞄了眼，韓秋琳靜靜地站著與BOSS對視，等待著對方的考核，來時已經精心準備，做足了功課，并反復推敲。
不管BOSS問到簡歷上的任何一個部分，她都有自信能做到對答如流。
其實還有一位應聘者的綜合評分是略高于韓秋琳的，但在前面兩輪應試階段被刷掉了，原因是相對而言韓秋琳長得漂亮且更年輕，有著傲人的事業線。
被刷掉的那位應試者年齡有33歲，而韓秋琳是28歲，兩人在能力上并沒有出現太大差距的前提下，但總裁辦主任選擇了韓秋琳。
總裁辦主任的想法是，老板的上一任助理是個美人，要是給他物色個顏值差的，怕會讓老板不滿意，加上老板本身也很年輕，這些在職務能力范圍之外的指標也是要考慮的。
陸鳴點頭道：“嗯，面試結束了，通過。”
聽到這話的韓秋琳不禁浮現小懵圈的表情，愣了一會兒回過神來后忍不住道：“董事長，我……就這樣通過了？”
聞言，陸鳴注視著她反問道：“不這樣通過，你還想怎樣通過？”
前面的兩輪面試通過意味著能力方面沒問題，至于剩下的最后一輪老板的親自面試，坦率講這里能不能通過，更多的就是老板看順不順眼的問題了，由此可見第三輪面試最重要，又是最不重要的。
韓秋琳聽到BOSS這么一句反問，一時間無言以對。
只是為了最后這場面試，她精心準備了三天，結果萬萬沒有想到見個面就通過了，頓時有種功課全都白做了的感覺。
話又說回來，老板嘛，總歸都是奇奇怪怪的，按照杰克韋爾奇的說法：只有偏執狂才能成功，“正常的老板”可能在創業過程中都掛掉了，活下來的多多少少都有些和普通人不同。
韓秋琳只能在心里對自己這么說了。
不過能這么輕松的過關，這顯然是好事兒。
順利通過最后一輪面試，韓秋琳只要在三個月的試用期合格便可轉正，CEO助理是屬于企業核心層高管之一，和普通助理的差距，就相當于是副總與基礎員工之間的差距。
公司給韓秋琳開的年薪待遇是稅前536萬元人民幣，這份待遇對比海同證券的總經理助理1294.9萬元人民幣的年薪，相對來說要少很多。
A股金融高管中年薪在百萬之上的人有535名，其中前40名的年薪待遇都在500萬元之上，基本上都是來自金融保險和券商機構。
韓秋琳在試用期的待遇是按年薪的80%來計算，三個月的試用期間，月薪為35.73萬元人民幣，只有等待轉正之后才能拿100%的薪酬。
末了，陸鳴再次看向韓秋琳，“找蘇經理接管助理辦公室，再去總裁辦把工作交接，明天正式上任。”
“好的，謝董事長對我的信任。”最后一關如此順利的通過，韓秋琳內心也是十分開心。
陸鳴點頭：“忙你的去吧。”
韓秋琳轉身朝著辦公室大門而去，陸鳴饒有興致的欣賞著她一身職業OL裝勾勒出的優美身材曲線，對于這位新來的助理陸總表示非常滿意，看來要給主面試官加雞腿漲漲工資。
……