蘇曉曼不解：“為什么不能管？不管那還得了？”
陸鳴單手一攤：“道理很簡單，你一出手下屬就在旁邊觀望看著你做，或者他們就象征性的做一做上班摸魚，下屬就輕松了而你就累得夠嗆，所以做到對公司無所不知，但一切不管，你不管就有下屬來替你管，你當然就輕松了。”
說到這里，陸鳴淡然一笑：“你看，我對天盛資本上下了如指掌，上班就在辦公室看看消息、讀讀研報，喝喝茶，時不時出出貨清一下庫存，當然輕松了。”
蘇曉曼本來認真聽著的，聽到“出貨清庫存”什么的，反應過來后，沒好氣地甩了他一個大白眼。
陸鳴又正兒八經的接著說道：“做到第一點了，那么第二點就是少說話，除了新能源車產業布局的第一次會議，其它例行會議我都基本惜字如金，為什么？”
蘇曉曼回憶了一下，確實如此，這家伙基本上開會的時候在首席座位上靠著，不是玩筆就是各種開小差，其他與會者也不會說什么，各自在會上相互討論。
他是BOSS，開小差大家也不會傻乎乎的說：老板我們開會你認真點。
陸鳴看著她說道：“你要記住一點，你所處上位者的這個位置，如果你有意見，那你就一定聽不到任何不同的意見，華國人沒那么笨，聰明的一個比一個精，下屬是不會在領導面前說與之相左的意見，除非他想當烈士就跟領導唱反調。比如葛豐就是個典型的人精，你有見過哪次開會他給我說過相反的意見嗎？”
蘇曉曼搖了搖頭，回憶了一下說：“好像確實沒有。”
陸鳴：“說好話才是真正有用的話，但好話往往都不好聽，人是聽不進去的，自古以來忠言是逆耳的。你要記住，老板一開口，只要開口那在下屬的眼里就是定基調，有意見也不會說，你站在下屬的立場想，跟老板唱反調萬一惹老板不高興不就倒霉了，還是當著那么多人的面唱反調，惹老板不高興是極大概率，所以有意見也會沒意見。”
陸鳴：“總裁就是總的裁定人，沉默是金，總裁不要輕易開口講話，只要把嘴巴閉起來，你不提意見，你就可以聽到各種各樣不同的意見，這樣你就是處于最有利的位置。”
陸鳴：“管住手、管住嘴，還要管住眼睛這是第三點。學會把眼睛閉起來，你自己不去看，下屬就會替你看得清清楚楚，你自己去看得清清楚楚那下屬就趁機偷懶，你講話你就聽不到不同的聲音，你自己看到了你的下屬都看不到了，你一動手你的下屬都袖手旁觀，而最壞的是你如果所有的事情都能干，結果就是你的下屬通通不能干。”
陸鳴：“就說現在人在鎂國的齊維帶著一群下屬調研，我能不能干？當然可以，但我帶著人去調研，齊維待在總部吹著冷氣合著茶就把千萬薪資領到手什么也不能干，那他是老板我是員工了，我還得給他發工資，什么都不干那我要他干什么？”
蘇曉曼若有所思的嘀咕：“似乎……有點……懂了。”
陸鳴端著茶杯小喝了一口，背靠著沙發愜意的說：“知道我為什么把你放在總經理這個位置了嗎？按理說你一個普通券商客戶經理出生的資質是沒資格在這個位置的，比你能力大的人公司一大把，不是因為你是我的情人，而是把你放在這個位置，我作為天盛資本的掌舵者就能聽到下面各種各樣不同的聲音，他們知道最終的話事人不在你，在我。”
蘇曉曼一聽這話頓時就不高興了，“合著我就是你手里可有可無的工具人唄。”
陸鳴頓時說道：“是無可替代，如果可有可無憑什么會是你？想不通回頭好好想想。”
聽到這話，蘇曉曼轉了轉眼眸，想了一會兒也沒想通，不過聽到“無可替代”這幾個字頓時就開心了，馬上就開始自行腦補為“無可替代”這個詞找到依據。
事實上，就是可有可無，不過陸鳴顯然不會憨憨的這么說，那不是給自己平白找麻煩嘛。
不過話又說回來，蘇曉曼畢竟人在這個位置，加上她知道自己的資質不行反而更加努力，如今和三年前那個券商客戶經理相比已經完全不可同日而語，別的不說光是見識就遠不是三年前的她能比擬的。
陸鳴笑了笑，淡定的說：“跟你說了這么多怎么當合格的上位者，其實十二個字就講完了：洞悉一切，采納良言，善用人才。做到這十二個字即可高枕無憂！”
……