“你們創耀集團也是一家上市的集團公司，而且現在手里有很多項目，我就是想知道，董道，董事會或者公司內部，是不是需要經常換血，比如那些元老或者老員工，一旦沒有能力，或者是做錯了什么事，是不是要解聘他們”林楠開門見山道。
“如果是董事會的元老，那么除非是做錯了什么大事，否則是不好解聘的，至于老員工，職場是一個優勝劣汰的地方，留下來的只能是精英，是有用的人，我們做企業做項目，不比國企事業單位那種鐵飯碗能混飯吃，我們是講究能力的，所以你說的這些，我都必須去做。”我開口道。
“就比如公司內部的人事清洗，大洗牌嗎”林楠繼續道。
“只要對公司有利，能夠節約成本，能夠產生利潤和效益，那么就要去執行，怎么了林總，你遇到了什么事情嗎”我笑看著林楠。
“我就是問問。”林楠不自然地笑了笑。
“林總，一家企業要發展，勢必會舍棄一些東西，其實就跟這個社會一樣，企業內部的職場也是充滿競爭的，一個人如果失去了競爭力，那么就代表著他沒有了價值，而沒有價值的員工，當然會被企業所淘汰，其實這并不和所謂的公司元老或者是老職員有什么關系，除非是有后臺有關系，不然在公平競爭的大環境下，肯定是不行的，就比如我們創耀集團，也經歷過內部員工的大洗牌，你說有些員工三四十歲，或者四五十歲，他們上有老下有小，是家里的頂梁柱，但就算是這樣，難道一家公司就要對他們同情和寬容嗎他們沒有價值難道也要養著他們嗎企業并不是慈善堂，同情和過多的包容是成不了大事的，這個世界值得同情的人和事有很多，但你細想一下，身為一家企業的管理者和高層，要做的就是讓企業有更好的發展，優勝劣汰、推陳出新，這是恒古不變的道理，每一個崗位，終究還是能者居之”我繼續道。
“那如果企業的股東元老犯錯呢”林楠問道。
“殺一儆百，該處理就處理，這種級別的老人，既然知道自己的身份，那么就要明白一切得來的不易，晚節不保說的就是這種人，沒必要護著”我說道。
關于企業內部的一些事情，特別是公司董事會元老做出一些不可原諒的事情，那么肯定是要處理的，周耀森當初就是安排韓巖這么去做的，可以說不僅僅是殺一儆百了，更多的是大洗牌，各個部門都動了。
“嗯。”林楠點頭。
“林總，你以后有什么事，可以和我說，既然我們現在認識了，也是朋友了，或許有時候我能夠幫到你。”我笑道。
“行，謝謝陳總了。”林楠露出微笑。
后面的時間，我和林楠又聊了一些其他的話題，直到我送走林楠和楚茵，我回到了房間。
“老公，你剛剛和林楠在聊著什么呢”周若云問道。
“就是一些公司里的事情，他請教我。”我笑道。,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>