一家企業如何，看食堂就知道了。食堂集中的表現了，企業對員工的待遇情況。
去問員工的工資，人家不一定告訴你，可去看食堂里面，員工都吃些什么，就能夠知道很多東西。
韓松林不想要做一個黑心老板，他也愿意在一定程度上面和員工分享企業發展的紅利。
比如說食堂的飯菜。
食堂的飯菜想要搞得精致，那不現實。
大鍋菜永遠都不可能說有多么精致。
此時食堂內正在進行一個緊張的備菜，這馬上就到開飯的時候了。
韓松青這時沒有再做具體的活碌了，韓松林說了韓松青幾次，叫他把控大局就行，這具體的事情，不要親力親為。
“松林來了啊！”見到韓松林，韓松青臉上帶著笑意。
韓松林點了點頭：“這食堂不錯。”
“比起以前來，天差地別。”
韓松林笑了，這倒是實話。
“我看還有裝修工人在樓上，樓上還在裝修嗎？”
“對，現在就一樓給弄好了，樓上還沒有給弄好。”
一樓給弄好之后，就趕緊投入使用了。
至于說二樓和三樓，倒也不那么的急。
“平時的時候，來食堂吃小炒的人多嗎？”
“還挺多的！”
食堂的小炒收費上面并不太貴，所以來吃小炒的人，還不少。
“小炒這部分賺到的錢，除去成本之外，獲得的利潤，就作為食堂的獎金吧。”
韓松青：“這，會不會太多了！”
韓松林輕笑了一下道：“你拿大頭，小頭給人分一點就行！”
“這不好吧！”
拍了拍韓松青的肩膀，韓松林沒有說話，相比起這點收益來說，韓松青平時的時候，要真的隨便摳摳搜搜一番，扣下的錢，都不止是這些。
未來福樂酒業擴建成功之后，工人的數量預計超過千人。
真的在食堂采購這塊搞點什么事情，那簡直不要太容易。
韓松林看到過一種觀點，當企業專注于內部管理的時候，就是企業的發展開始不行的時候。
這話對，也不對！
對的是，企業在快速發展的過程當中，管理的確會出現跟不上的情況。
在這個時候，整個管理就顯得特別粗狂，管理成本是很高的。
因為企業在快速發展，企業發展將一切不好的東西都給掩埋著，看起來花團錦簇。
到企業發展穩定之后，不將這些問題處理掉，企業才是會垮掉。
就像盛開滿鮮花的花園，表面上看起來很美，可在鮮花的下面，已經到處都是各種蟲子。
韓松林一直都希望避免這種情況，在財務上面，他一直都在強調要進行嚴格管理。
該給的待遇，那都放在明面上來；得要待遇高到，做點什么小動作之類的都覺得對不起自己工資。
沒個一萬十萬的，都不做違規的事情。
福樂酒業因為違規而處罰乃至被開除的人，也不少。
為了保證員工的忠誠，韓松林還制定了員工工齡工資制度。
工齡工資制度，絕對是留住員工的一個大殺器。
越在一家企業里面待的時間長，那越不會說想要辭職什么的。
按照福樂酒業工齡工資的標準，現在每年暫行的十塊錢標準。
這個標準，也是參考現在大眾工資制定出來的。
畢竟，相比起來，十塊錢現在也很多。