“我們將記者給安排在福樂酒店入住？”朱向萍建議道，福樂酒店在星辰大會召開期間，將會有一部分的設施不對外進行營業。
“他們的吃住都包了，走的時候，還給他們準備上點小禮品什么的。”
小禮品！
朱向萍有些糾結了，這給記者準備點什么禮品呢？
蜀川的土特產？
或者說，直接包個紅包？
好像包紅包不太怎么的好，這樣子會不會顯得有些太那什么了。
“嗯，那我這就叫人去準備。”朱向萍一時之間沒有想好到底送什么小禮品，那就讓手下人去想。
秘書室里面，又不是說沒有能夠分擔的人。
今年星辰院士的評選還并沒有出來，有資格進行評選的人，有六十七人。
這六十七人都是在去年，做出了重大研究成績的大師3階的人。
整個星海集團內，大師階銜的人總共有超過兩千人。
而大師3階就不到三百人。
三百人當中在去年的時候做出了重大研究成果和技術突破的，就六十七人。
說實話，這六十七人當中，韓松林也不知道到底能夠有多少人能夠順利的晉升成功。
想要成為星辰院士，必須得要有半數星辰院士同意才行。
成為星辰院士之后，就不會再有降階之憂了。
星辰院士的收入構成主要來自于五個部分：基本工資、補貼、績效、成果獎金、技術分紅。
基本工資就不說了。
補貼就教學補貼，在星辰大學內上課，有補貼的。
績效分數關系著每年的年終獎。
成果獎金就是出了研究成果之后，會有一筆獎金。
看成果的重要性，反正越是重要的研究成果，那獎金就是越重。
也可以搞積小成多。
技術分紅就不用說了，成果商業轉化成功之后，會有三年期利潤分紅。
不僅僅星辰院士的收入構成如此，整個星海集團的研發人員的收入構成都這樣。
反正能夠搞出來成果，那肯定就有肉吃。
搞不出來成果，那就就拿基本工資，星海集團耐心還挺高的，有些人兩三年都不出成果，也可以先給養著來看。
確定不行了，星海集團會進行一些調整。
降階，那就成為了很基本的操作。
雖然星海集團的基本工資都比國內其他研究所的高，可能夠賺更多的錢，為什么要拿基本工資？
有能力的人，都不會甘心的。
在設計收入的時候，已經考慮到人性了。
就為了激勵研發人員的研究熱情。
今年對于外部院士的晉升，采用了兩種方式，邀請和推薦。
邀請是星辰院主動邀請某人來參加晉升流程，推薦就是由各家研究機構或者企業單位推薦人來參加晉升流程。
另外還有一種方式，那就是由首席科學家提名某人（提名的人，可以是內部人員），通過星辰院的掌院會議評議之后，就可以不通過全體星辰院士過半數同意，就能夠直接晉升。
反正無論怎么樣，想要晉升，都是得要看能力和成果才行。