一陣打鬧之后，三人給坐下。家里面沒其他人，所以三人做得就放肆了點，韓松林好不安逸，左擁右抱，齊人之美也！
韓松林問唐艷：“事情給處理完了？”
“差不多了。收尾的事情師姐在做。我先回來了。聽說，星海集團下屬企業之中，不少都業績下降得厲害？”
韓松林不在意的說道：“趕上經濟危機嘛，下降也正常。”
唐艷：“可也不能夠一直下降啊。大叔，我覺得得要對下屬公司的管理層進行一番整頓和更換才行。”
“為什么？”
韓松林倒不是說覺得不能夠動，而是懶得動。
“大叔，你不覺得，他們在位置上太久，會跟不上時代的發展嗎？而且，下面的不少人，也等著上位呢。”
下面人要上位，可上面又是沒有位置！
這個時候會出現什么情況？
自然就造成了上下流通不暢，很多有才華的人，就會出走。
星海集團在職位晉升體系之外，還建立了一個階銜晉升體系，這很好的解決了職工不斷晉升問題。
人都希望能夠升級，看到自己的成長。
“現在正好是機會，從這次危機當中，可以看出那些人厲害，那些人不行。”
韓松林明白了唐艷的意思，趁此機會做卸磨殺驢之事，不對，應該叫該換人就換人。
柳玉煙目光看向韓松林，這決策有些難做。
不少人，可都是一路和星海集團走來的。
可當跟不上時代的發展步伐，該是給換掉，就必須得要換掉。
“大叔，還有一個事情，不少人已經賺到了很多錢，再加上年紀也大了，他們在心里面，已經開始懈怠了。”
韓松林：“你是說，他們貪污？”
唐艷否認道：“我可沒有說他們貪污。”
柳玉煙：“是，你給他們的錢太多了。”
星海集團為什么那么吸引人，因為星海集團給的工資很誘人。
在星海集團干一年，相當于在其他地方干三四年時間。
如此情況下，大家會愿意在那里干？
韓松林一直都覺得，想要留住人才，必須得要在工資上面給開夠。
工資開夠，另外還得要人家干得開心、高興。
公司對員工如家人，員工也會對公司如家。
這一點，韓松林一直都堅信。
當然，也不能夠讓員工失去了對金錢的追求感，這樣子容易讓員工失去對未來的目標。
韓松林：“這個事情，我得要先考慮一下。”
對下屬企業管理層進行調整？
像是那種平調什么的，韓松林覺得沒有什么必要。
至于說將一個人長期放在一個位置上面，會不會產生什么山頭主義？
韓松林還真的不怕。
星海集團雖然有國有股份，可在本質上面還是他韓松林說了算的民營企業。
想要換人，韓松林根本就不需要理由。
只要核心不亂，其他的都沒事。
什么是核心？
技術是核心！
管理和技術，屬于兩個不同的體系。兩者雖然也會轉換，可一向都技術轉管理，未見管理轉技術的。
考慮嗎？
第二天韓松林到公司之后，就叫朱向萍把李洪給叫來。
朱向萍并沒有立刻的去，而是擔心的問道：“老板，你沒事吧？”
韓松林：“我能有什么事？”
朱向萍輕笑了一下，沒有再說什么。
只是心里面卻是有些明白，昨晚的時候，老板肯定被壓榨得狠了。