這一點，也請大家回去之后告訴你們部門的人以及一線的員工，請大家放心，公司絕對不會調整大家的待遇，就算將來的某一天會變調整也是往好的方向調整，絕對不會變差！”
呼……
陳耕的這番話宛如一顆定心丸，現場的人當中，起碼有一半松了一口氣。
沒有人懷疑陳耕會撒謊，這樣的大人物他怎么可能當中撒謊呢，所以大家的待遇起碼可以保證目前的水平，在這種時候，不會有比這個更好的消息了。
可陳耕的話還沒完呢：“先生們，看到你們現在的樣子，我很開心，非常的開心，因為你們穩定了，公司才能夠穩定的發展，所以我決定再送你們一份禮物。”
還有禮物？
陳耕的話果然引起了員工們的興趣，大家都在琢磨著：新老板會給自己一份什么樣的禮物呢？
在眾人期待的注視下，陳耕也沒賣關子，他大聲說道：“相信大家都明白，一個老板在收購了一家公司之后，必然會對公司進行一些調整，所以也就意味著，在座的諸位當中，必然有一部分人的崗位會被調整，甚至會有可能離開公司……”
“……”
剛剛還帶著幾分歡快的會議室，忽然就陷入了一種詭異的氣氛。
但是所有人都明白，陳耕說的是實情，一個老板在收購了一家公司之后，必然會對公司的管理層進行調整，尤其是銷售、財務、人事這三大部門，新老板必然會將這些部門的負責人換成自己的人手，這無關能力，純粹是信任問題。
只是眾人有些不理解，陳耕在這個時候說這件事做什么？
“我送給大家的這份禮物，就是送給這部分被調整、甚至有可能離開公司的朋友的，”陳耕接著說道：“我向大家承諾，任何一個被調整或者不得不離開公司的人，如果他的新職務有更高的薪水和福利待遇，那就按照新的崗位的待遇來，但如果他的新職務的薪水和福利待遇降級了，那么從被調整的那一天開始算起的半年內，他的各項福利待遇和薪水還保持之前崗位的水平；
至于那些不得不離開公司的朋友，你們也不用難過，除了正常的離職補助之外，公司會再額外補助你們一份補償，這份補償的金額是你們當前崗位的三個月的薪水，我想，有了這些補助，足夠你們生活不受影響的找到下一份工作了。”
就算離開公司，除了正常的離職補助之外，公司還額外補償三個月的薪水？
陳耕的這番話一出口，偌大的會議室里，很多人都激動了，尤其是那些從事財務、人事以及銷售工作的部門主管，他們是最清楚自己接下來會面臨什么局面的，自己很有可能在陳耕正式接手公司之后而被辭退，也正因為如此，他們對陳耕的這份額外的補助計劃才格外激動：除了正常的離職補助之外，還能多拿三個月的薪水？！