為什么不呢，看上去雖然自己吃了虧，但也借此掃除了一部分和自己不和、不跟自己站在一起的人，而自己付出的只是一部分金錢方面的代價，當然值得考慮，況且見多了IT界資本允許原創團隊在資本注入后套現的例子，陳耕心里很清楚這個看似充滿了誘惑力的條件其實是一顆裹了蜜糖的毒藥：你套現了，就意味著你減持了股份，對于資本來說，這是好事啊。
“當然！”得到了陳耕的許諾，斯塔夫頓時大喜：允許套現就好！允許套現就好啊！至于套現的比例問題……反正我機會我已經給你們談下來了。
他現在已經急不可耐的想要知道陳耕的第二個問題是什么了。
“我們都知道AMC的問題出在什么地方，除了產品無法適應市場的需求之外，AMC目前的困境更多的還是由生產效率、管理方式、成本和質量控制體系造成的。當然，也因為你們養了一群敢跟自己叫板的大爺……現在的問題是，華盛頓那邊對于這次的工人鬧事到底是什么意思？”
聽陳耕毫不忌諱的說起這次的工人鬧事，斯塔夫的臉色頓時一白：“費爾南德斯先生……”
“這有什么不能說的，不就是蘇聯人的爪子伸過來了么，”陳耕滿不在乎的擺擺手：“在我看來，正是因為蘇聯人已經把爪子伸進了我們的家里，所以我們更應該借著這次的機會升級我們生產線的自動化程度，然后讓至少三分之一的蠢貨滾蛋！”
斯塔夫的眼前頓時一黑！
作為AMC的現任董事長，斯塔夫知道AMC現在的工人規模過于臃腫了不？
他當然知道。
你問為什么整個AMC的管理層乃至股東們明知道工人的數量太多，他們卻沒將這些天天騎在自己頭上拉屎的家伙攆走？
原因很簡單，工會啊，別說你是為了提高生產效率裁員了，就算是你按照規定攆走不認真工作的工人，工會都會組織工人罷工，動不動就罷工，這個誰受得了？當然是只能依著這些大爺們的意思來了……然后形成了一個惡性循環。
但就算是在公司的情況最糟糕的時候，AMC的股東們以及整個高級管理層也沒敢想過裁掉三分之一的工人，如果自己敢這么做，他簡直不敢想象公司和工人雙方的矛盾會激化到什么程度！
完全是下意識的，斯塔夫趕忙擺手：“不行！費爾南德斯先生，您不能這么做……”
“我為什么不能這么做？”陳耕反問道。
“因為他們會罷工……”
“斯塔夫先生，我不妨明確的告訴您，您和您的老板們怕這些家伙罷工，我不會，從我接手AMC開始，AMC公司對罷工只有一個態度：在沒有充分理由的情況下，誰罷工，誰滾蛋！”
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PS：兄弟們，總共欠大家2000字，今后兩天給大家補上。