意識到這一點，他們的眼睛閃閃發亮！
但如果只是這樣，他們也太低估他們的新老板了……
羅斯瑪麗嘴上沒停，繼續說道：“在職業技能培訓中心重新進行職業技能培訓期間，不但不能為公司創造效益，還要公司為你付出額外的成本，所以這些工人沒有薪水，只有一些補助，累計兩次進入職業技能培訓中心后，還有達不到績效考核要求的情況的，公司將與該員工解約……這些都會體現在新的勞動合同里面。”
進入職業技能培訓中心之后，連法律規定的最低時薪都不能拿，只能拿一些補助？！
這么陰損……不，是這么絕妙的主意，費爾南德斯先生是怎么想出來的？以前我們怎么就沒想都這個辦法來對付那些該死的工人？股東們在兩眼發亮的同時，一個個心里頭懊惱不已：如果我們早想出來這一招，AMC也不至于落到現在這一步吧？
相對于股東和股東代表，高管們則是后背一陣陣的發涼！
相對于那些工人，自己其實也不過是高級一點的打工仔而已，也就是說，工人們會因為達不到績效考核的要求而被送入這個名為職業技能培訓中心，自己也一樣會享受到同樣的待遇……
直到這一刻，這些此前對陳耕全無印象、甚至還隱隱的有些瞧不起的管理層們，才真正意識到了自家新老板的厲害，人家能在這么年輕的時候打下這么大的一片江山，果然不是白給的。
偏偏這個時候，羅斯瑪麗輕飄飄的一句話，給那些心中懷著最后一絲僥幸心理、認為身為高級管理層的自己不會去職業技能培訓中心的人的心里重重的一擊：“從下面生產線上的普通一員，到集團副總，所有人在績效考核要求方面一視同仁，職業技能培訓中心的大門向所有人打開，包括今天在座的諸位先生們……當然，我不希望看到這樣的場面，畢竟那確實有些難堪。”
為什么會有最后這句話？
因為很簡單的一個道理，一家像是AMC這種級別、這種體量的企業的衰落，可能只是因為他們的工人提出了一些過分的要求嗎？
認為AMC的衰落只是因為決策層的的短視和工人們的趁火打劫的，簡直非蠢即壞，要么蠢的沒意識到這是AMC的根子上除了問題，智商在平均線以下；要么就是搞壞AMC的群體當中的一員。
陳耕和羅斯瑪麗都深知，AMC現在的管理層，一定在AMC汽車的衰落過程當中做出了“卓越”的貢獻，想要重振AMC汽車，不對管理層開刀那是絕對不可能的，而此刻，看著在座的那些高管們的表情變化，陳耕和羅斯瑪麗就越發的肯定，這一刀必須揮下去，否則重振AMC汽車根本就是無稽之談。
惟獨尼爾森喜形于色。
對于第一份工作就是AMC汽車銷售員的尼爾森來說，他是真心實意的希望AMC汽車能夠走出泥沼、走出困境。
看著對“職業技能培訓中心”的成立似乎非常樂見其成的尼爾森，陳耕和羅斯瑪麗沒說話，兩人對視了一眼，微不可查的點了點頭。
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