“沒錯，”陳耕點點頭：“怎么樣？有問題嗎？”
“我……我不明白，您為什么要這么做？”對于陳耕的這個邀請，科里·薩克里頓疑惑的很有扯自己的頭發的沖動：“難道您打算把這個療養中心繼續運營下去？”
這個問題不但是科里·薩克里頓想不明白的，同時也是他后面的那一群鶯鶯燕燕們想不明白：此前這位費爾南德斯·陳先生已經明確的說了，這里將會作為蓋瑞特2000公司的公司總部的新地址，而蓋瑞特2000是一家軟件開發公司，這個她們都知道。
一家計算機軟件開發公司，要自己這么一群從事護理和理療方面的人，準備干什么？
“這療養中心當然不會運行下去，但我希望我的員工能夠得到最專業、最科學、最健康的生活方式，嗯，這也是蓋瑞特2000與其他公司截然不同的地方，我這么說，你們能明白嗎？”
科里·薩克里頓老老實實的點頭：“坦白說，我不是太明白。”
“不明白就不明白吧，”陳耕覺得自己也沒必要把什么叫做軟實力、什么叫隱性競爭力給他說明白，他直指問題的核心：“所以，薩克里頓先生，您會如何選擇？”
“我……我需要考慮一下。”科里·薩克里頓猶豫了一下，老老實實的對陳耕說道。
“理解，”陳耕點點頭，看向眼前的鶯鶯燕燕們：“那么，諸位美女，你們呢？嗯，在回答我之前，容我先給你們說一下我給你們的薪資待遇和工作內容：工作內容和之前一樣，暫時不會做任何調整，至于薪資待遇，在現有的基礎上上調10%。
哦，對了，友情提醒你們一下，蓋瑞特2000的員工數量雖然不多，總共只有20多人，但每個人的年薪都在6萬美元以上，而且都是受過高水平教育的優秀人才，他們的未來不可限量，我相信最多三年時間，他們就會就有資格拿到10萬美元以上的年薪。
這樣的機會可遇而不可求，我個人友情建議你們把握好這個機會，這些小伙子們可都是潛力超級巨大的潛力股。”
什么？
這家只有20多個員工的計算機軟件開發公司，他們的員工的年收入超過6萬美元？
那豈不是意味著月薪超過五千？！
這段時間來一直在考慮著是否要去另謀職業的美女們，眼睛開始發亮。