換句話說，一家企業請來的職業經理人的職業忠誠度其實是非常有限的，通常情況下就只值公司給出的年薪的兩三倍，一旦超出了這個界限，出賣公司機密的職業經理人實在是不要太多——唯一的問題，就是一般也沒什么公司肯付出這么大的代價收買對手公司的職業經理人而已。
而對于羅伯特·施耐德來說，陳耕許諾的這2%的股份不但意味著他是一個不可能對公司的生產和運營有任何的影響的、只能在年底等分紅的小股東——但這反而變相的說明了費爾南德斯·陳先生的誠意：如果他給自己更多的股份，那反倒是說明他沒打算給自己那么多，說不定就被卸磨殺驢了——更意味著這家面向年銷量150萬輛乘用車市場的工廠每年的年盈利至少也能有數千萬美元，而2%的分紅權就意味著自己每年都能夠分到至少四五十萬美元的紅利。
夠了！
對于羅伯特·施耐德來說，這個分紅數量真的足夠了，每年有了這四五十萬美元乃至更多，別說讓自己過上優渥的生活了，哪怕自己為此而丟掉博世汽車零配件業務總裁的位子，那也值了。
至于如何保證自己持有股份的事情不被博世集團發現的問題……就像是費爾南德斯·陳說的那樣，只要費爾南德斯·陳先生肯配合，他確實有無數種辦法讓博世集團董事會不知道這一點。
“是的，我……或許能夠想到一些辦法……”
羅伯特·施耐德艱難的說道。
羅伯特·施耐德心里其實明白，在自己開口的這一刻，自己就已經向費爾南德斯·陳低頭了，但他絲毫不覺得慚愧，反而頗有些理直氣壯：每年四五十萬美元的凈收入，換了是你，你舍得放棄嗎？
“很好，”陳耕開心的一拍巴掌：“所以施耐德先生，你看，我們還是能夠找到很多共同點的……”
“我會盡力去嘗試的，但這可能需要一些時間……”
“這個我不著急，”陳耕笑瞇瞇的說道：“我也不瞞著你，現在我的人還在就具體的產業園的選址問題在華夏進行考察呢，慢慢來，我們都不著急。”
羅伯特·施耐德：“……”
他忽然有些后悔，自己是不是答應的太快了？萬一這事兒沒成，自己可改怎么辦？
心中的后悔一閃而逝，面對2%的股權以及每年可能高達四五十萬美元的分紅，羅伯特·施耐德覺得哪怕前方有再多的困難，自己也要努力想辦法去解決。他試探著向陳耕說道：“那……費爾南德斯先生，我們是否可以先簽訂一個……嗯，合適的備忘錄？”
所謂“合適的備忘錄”，當然是沒有記錄一些“敏感內容”的備忘錄。
備忘錄不能代表什么，但有了和陳耕簽訂的這份備忘錄，羅伯特·施耐德回去之后就可以對博世集團的董事長說話了：您看，在我的堅持不懈的努力下，費爾南德斯先生終于肯與我們博世合作了，這些都是他們提出來的條件，所以董事長先生您看，接下來我們該怎么辦？
或許在博世集團看來，陳耕和AMC的條件很過分，但他們絕不會因此而生氣：合作嘛，不就是大家面對雙方巨大的分歧、一點點的磨出來的？
有分歧根本不算什么，重要的是費爾南德斯·陳以及AMC有與博世合作的意愿，這就足夠了，至于雙方的分歧，慢慢談唄，第一次就達成了這樣的結果，誰還能奢求更多？
這些道道陳耕當然也門清，他痛快的答應下來：“當然沒問題。”
————————————
PS：4000字，欠大家的那1000字現在奉上，兄弟們不好意思哈。