聽到鄭奎的問題，鄭衛軍也是好奇的看了過來，其實他也有類似的想法。
實在是看到這么多東西，不說鄭山的溪水投資，溪水超市這些給他們帶來的影響。
就是之后看的那些中小型企業，都讓他們心里面癢癢的，都在想著自己公司可不可以這樣。
另外就是，招聘一些人才回去給自己打工，幫自己的忙。
鄭山這邊不就是找了那么多人才嗎？
還都是歐美這邊頂級大學的學生，還是成績優異的那一批次的人。
他們不需要這么好的人才，但多多少少也必須厲害一些。
這就是兩人的想法。
鄭山看到兩人，不，四人炯炯有神的眼睛看著他，就知道這幾天他們已經商量過了類似的事情，只是一時間拿不定主意罷了。
鄭山也沒有直接給他們答案，要他們怎么做，而是講解了一下。
“你們的心情我可以理解，我給你們說說如果你們這么做的優勢和弊端了。”鄭山開口道。
幾人都沒說話，都在靜靜地聽著。
鄭山思索了一下道：“如果從歐美這邊請人過去，好處自然是有的，第一就是可以了解更加現代化的管理，以及更加先進的理念。”
“雖然我有些不太愿意承認，但毫無疑問的是，西方世界在這些方面比現在的我們確實要好很多。”
“或者說的更讓我好受一點的話是，他們現在的很多管理理念，是更加符合現代的標準，先進不先進的另說，符合才是最好的。”
“第二就是有了這些人才的加入，可以讓你們在很多事情上面都有新的想法，對于其他方面的意識也可能更強一些。”
“第三...........”
鄭山說了一些好處，這也是正常的，鄭山也必須承認這一點。
隨即鄭山話鋒一轉，“不過也不全是好處，首先的一點就是這些西方人，或者說接受了西方教育的人，他們可能不適應我們國內的情況。
橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳的道理我相信你們也都明白。”
額，雖然林美花和袁小花都沒怎么讀過書，但是類似的道理還是明白的。
鄭山繼續道：“雖然說現在的西方一些管理理念更加適合現代化，但也不是全盤適合，更不是拿來就用的。
****是不可取的，也是絕對不能做的，那樣我們失去的就不僅僅只是一點點想法，文化.......”
說著說著，鄭山看著他們有些迷茫的眼神，無奈的笑了笑：“是我說多了。”
重新理了理思路，鄭山接著道：“所以說，這些人不一定全部能夠適合你們公司的管理。
甚至有可能將你們的公司帶入更差的境地當中，這是很有可能發生的。”
“另外最為重要的一點就是，如果請來這些人才，那么你們給出多大的權限呢？”
鄭奎道：“和你一樣啊。”
鄭山聞言就沒好氣的道：“和我一樣？你知道什么就和我一樣？”
“行，就算是和我一樣，但到最后，這個公司究竟是你的還是他們的？”