這樣的場面，一般都是吳偉來主持。
藍天停止了思考。
那些問題暫時還可以放一放，并不需要立刻做出安排。
楊青松站了起來，看上去他的眼神清亮胸有成竹，表現得相當沉穩。
實際上此刻他的心臟正在砰砰砰的激烈跳動，手心里已經開始微微冒汗，他的內心非常緊張。能不能在工作室站穩腳跟獲得重用，就看接下去的銷售策略闡述了。
這一切將關系到他能不能在30歲之前賺夠10萬華夏幣。
藍天給這次簽約的兩名銷售開出的工資并不高，600元底薪加車貼和飯貼，住宿自己解決，需要送禮的時候禮物價格有一個限額規定，但是可以實報實銷。
600元底薪確實不高，不過藍天給出的績效工資卻很高，遠遠超過了楊青松以前工作過的任何一家。只要真正做出了業績，月收入超過5000甚至超過10000、100000都有可能，藍天并沒有設置績效工資的封頂帽子。
要想馬兒跑得快，沒有肥美的青草刺激肯定是不行的。
當然，想要真正拿到高薪，無論是銷售任務達成率還是應收款項到賬率等等都有非常明確的指標，并不是任何人輕易就能做到，懶漢只能吃一個月底薪隨后就被解雇。但是無論如何，藍天確立的這份清晰明確的績效工資考核指標，給了銷售人員一個明確的可以計算的奮斗目標。
楊青松正是看中了這一點才豁出去簽約了工作室。
幾天下來楊青松已經徹底明白，真要做好了酷炫一號的銷售工作，10萬華夏幣的目標輕易就能完成，很可能用不了兩年這么長的時間，僅僅這幾天他已經拉到的五十幾個訂單如果全部完成，他的績效工資就已經超過了一萬元華夏幣。現在的自己應該把眼光放得更高一點更遠一點，到時候回過頭來再看看，當初曾經困擾過自己的10萬元華夏幣，原來只是人生當中微不足道的一個笑話罷了。
而未來的這條路，正是從現在從此刻開始。
“咳咳，”
楊青松捂著嘴輕輕咳了兩聲，掩飾自己的緊張情緒。
“小藍先生，吳老師，各位同事，接下去我給大家闡述一下我對酷炫一號銷售方面的一些想法。”
剛到工作室的時候，楊青松習慣性的稱呼“藍總”，但是藍天卻相當不喜歡。這個世界的“XX總”已經太多太多，藍天可不想把自己跟他們等同起來。可是不叫“藍總”的話，怎么稱呼卻又成了一個問題，一家工作室的負責人總不可能就稱為“室長”吧？叫“老板”又有些格調太低，稱為“主任”也有點怪，這里是工作室不是實驗室。后來還是吳偉靈機一動，想出了“小藍先生”這么一個聽上去不明所以但又文縐縐的稱呼來，也真是難為他了。
藍天點頭接受了這個稱呼，楊青松他們也就沿用了下來。不過翁飛翔他們可不管這些，他們依然還是“藍子、藍天”這樣同學之間的正常稱呼。
藍天也沒覺得這樣有什么不好。
對著楊青松點了點頭，藍天沒有說話。
徹底休養了幾天之后藍天的身體已經恢復了許多，咽喉炎的急性發作期終于捱了過去，醫生也解除了他不許說話的禁令。不過長時間的禁言還是帶來了一點后遺癥，能不說話的時候藍天還是盡量保持沉默。
雖然并沒有說話，但是他的臉上卻露出了鼓勵的微笑，同時他的視線也在靜靜注視著對方。
“第一個想法，”
楊青松豎起一根手指：“無論遇到什么樣的情況，哪怕產品賣不出去產生了積壓，酷炫一號也要保證符合自己身價的價格，絕對不能降價銷售，更不能降價傾銷。”
“這是我在走訪了幾十家錄音棚之后得出的第一個結論。”
“我認為這一點應該作為藍天工作室的銷售宗旨，貫?穿整個銷售過程的始終。同時，工作室今后研發出的所有成果，在銷售的時候也應確保這項宗旨的繼續執行。”
“這是我的第一個想法。”
楊青松話音未落，現場已經展開了熱烈的討論。