“以前老板如何，跟我沒關系，從現在開始，你暫代經理一職，表現的好直接轉正，月薪兩萬。”
向琛指著一個三十歲出頭的女人，剛才查看游戲的時候，這個女人的執行力最高，很接近優秀員工的水準。
【員工：吳芳】
【身份：TAO酒吧經理】
【等級：普通員工執行力：6】
【忠誠度：7】
【技能：善于團結】
【善于團結：該員工親和力很強，擁有較強的領導能力，在她管理下，員工熱情+10%，工作效率+10%】
實際上，和吳芳能力差不多的員工也有兩個，但他們可都沒技能。
有技能的，在游戲評價里，那也算是稀有人才。
更何況作為服務行業，員工熱情程度與否，直接與顧客是否愿意再來相關。
向琛已經有過經驗，很熟練的點了下游戲內吳芳Q版小人旁邊的感嘆號。
“玩家是否花費1.8萬，為麾下員工吳芳提升員工等級？”
“是。”
“恭喜玩家，員工吳芳晉升為優秀員工！”
只見游戲內吳芳的Q版小人頭頂金光一閃，接著數據有了些許變化。
員工：吳芳
身份：TAO酒吧經理
等級：優秀員工執行力：7
忠誠度：7
技能：善于團結
“游戲提示：員工吳芳很感激玩家對她的重用，忠誠度小幅度提升，在暫代經理職位的壓力下，她似乎對如何管理酒吧有了些許靈感，因此執行力得到提升。”
向琛：“……”
反正提升了就好，向琛也沒多想。
“對了，你們有什么合適的DJ推薦嗎？”
向琛隨口問了句，今天把郭遠兄弟開了，店里沒DJ可不行。
“有是有，但稍微有點名氣的DJ都跟其他店簽了合約，除非您愿意花重金雇傭DJ。”
剛晉升優秀員工的吳芳，很自然的將自己帶入到向琛下屬的身份，主動為向琛分憂。
“那有沒有比較年輕，但能力還不錯的DJ？”
向琛發現一個小竅門，他完全可以積攢一些能力不錯，距離優秀員工水準線沒多遠的員工升級。
吳芳有些不解，一般來說，知名DJ更靠譜一些，但收費也會更貴。
前任老板就是比較小氣的那種，一聽知名DJ報價，二話不說直接啟用郭亮。
沒有別的原因，就因為他便宜。
“那倒是有些人選，這是他們資料。”
吳芳倒是真認識幾個毛遂自薦過的DJ，但都沒什么名氣，也沒大型酒吧工作經驗。
再加上有郭亮在，郭遠哪肯用他們。
“這個挺不錯……女DJ？”
向琛有些意外，看到一個畫著濃妝，機車女孩風格打扮的妹子，詫異的看向吳芳。
“這個女孩，我有些印象，好像之前來過店里一次，水平還可以，但是郭遠口花花，把女孩惹惱了，直接扇了郭遠一巴掌走人了。”
吳芳之所以有這個女孩微信，也是追出去道歉才加了對方。
“那就她了，你讓她馬上過來，今晚不能沒DJ。”
向琛對這種機車女孩沒什么興趣，奈何翻過女孩資料的時候，游戲突然彈出一道提示。
“叮！檢測到有卓越員工潛質的現實員工，請玩家及時查看！”
別的不說，光是有卓越員工潛質的字眼，就足以讓向琛動了見一見對方的念頭，反正不合適就繼續換人。
當老板，就是可以這么任性！